EL problema económico y su relación con la empresa

5 tendencias en la gestión
de Recursos Humanos
DIC 26
Publicado por intelexion

1. Hacia un ecosistema de tecnología integrada
Para el analista Josh Bersin: “mientras que los mercados detecnología siguen estando calientes, vamos todos recordar que las
organizaciones de recursos humanos y sus empresas necesitan
soluciones racionales y sólidas que resuelvan problemas reales de
negocio,no sólo ofrecer diversión y herramientas de fantasía “.
Para los profesionales de recursos humanos, comprender la
oportunidad que supone la tecnología y convertirla en una ventaja
empresarialserá más importante que nunca.
2. Centrarse en una mejor participación de los empleados
El estudio Global Workforce 2012 de Towers Watson arroja la luz
sobre la cuestión de la participación de losempleados. Es la
encuesta, a 32.000 trabajadores a tiempo completo, sólo el 35% de
los trabajadores se muestra altamente comprometidos.
Eso podría no ser sorprendente teniendo en cuenta el contextode
crisis financiera global. Sin embargo, los autores del informe
afirman que la calidad general de la experiencia de trabajo
depende mucho más de la calidad de la relación de los empleados
consus directivos, su confianza en el liderazgo de alto nivel y su
capacidad para manejar el estrés.
El informe continúa diciendo que las organizaciones tendrán que
centrarse en habilitar a lostrabajadores el conjunto adecuado de

herramientas, recursos y apoyo. También en la creación de lugares
de trabajo con energía para trabajar y en como promover el
bienestar físico, emocional y social.3. Respuesta ante el cambio rápido
En los próximos meses y años, las empresas exitosas serán aquellas
que se adapten a los cambios rápidamente. Este imperativo de
negocio está dirigido también aRRHH, como muestra la
investigación de más de 750 líderes de recursos humanos que decía
que muchas grandes organizaciones están luchando para
proporcionar la formación y las habilidades lo...