El Procedimiento De Ejecuciónlaboral
Páginas: 14 (3418 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2015
El Procedimiento de Ejecución.
Es el procedimiento que se dará por el encargado del mismo para que se ejecute el Laudo, en laboral (Sentencia en otras ramas) que es que se cumpla lo plasmado en el Laudo de manera expedita y pronta, de cuáles son los pasos a seguir para que se ejecute dicho Laudo.
Para cumplir los Laudos los presidentes de las juntas de conciliación y arbitraje o quien seaexhortado a cumplir dicha sentencia contaran con el procedimiento de embargo y posteriormente el remate para cumplir lo sentenciado (Laudo), lo cual viene estipulado en la Ley Federal Del Trabajo en el Capítulo Quince del articulo 939 al 975.
Los Procesos De Ejecución son aquellos que sin resolver de fondo el asunto tienen por objeto el pago inmediato de una deuda o el cumplimiento de una obligaciónsobre la base de un título ejecutivo, con fuerza de ejecutorio.
En los procesos de ejecución por regla no hay plazo de prueba, no hay contención ni controversia. El juez sólo ordena un dar, un hacer o una abstención.
Proceso Ejecutivo. Aquel que sin dilucidar el fondo del asunto tiene por objeto el pago inmediato de una deuda o el cumplimiento de una obligación exigible sobre la base de un título defuerza ejecutiva, dando lugar a sentencia con carácter de cosa juzgada formal.
Procedimiento de ejecución de sentencia (Laudo)
El procedimiento de ejecución de sentencia, es una etapa más del proceso laboral, penal, que consiste en la facultad que tiene el órgano jurisdiccional de hacer efectiva la penalidad, sanción, embargo, que le ha impuesto al infractor de la ley penal o laboral. Elmomento en que se puede ejecutar la sentencia, es cuando está se encuentra debidamente ejecutoriada, ya sea que por ministerio de Ley o juntas de conciliación y arbitraje, por haberse recurrido fuera de término, o bien por resolución de segunda instancia. El procedimiento de ejecución comprende desde el momento en que cause ejecutoria la sentencia de los tribunales hasta la extinción de las sancionesaplicadas. La aplicación de este procedimiento corre a cargo de un órgano del Poder Ejecutivo y en la rama laboral en los presidentes de la juntas de conciliación y arbitraje, ya sea federal o local.
Rigen la ejecución de los laudos dictados por las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Son también aplicables a los laudos arbitrales, a las resoluciones dictadas en los conflictos colectivosde naturaleza económica y a los convenios celebrados ante las Juntas, e incluye, en su caso, el embargo y remate de bienes. Características:
Se inicia a instancia de parte.
Deberá despacharse para el cumplimiento de un derecho o el pago de cantidad líquida, expresamente señalados en el laudo.
La ejecución de los laudos corresponde exclusivamente a los Presidentes de la Junta de Conciliación yArbitraje y a los de las Juntas Especiales (artículo 940 a 978 de la Ley Federal del Trabajo), a cuyo fin, dictarán las medidas necesarias para que la ejecución sea pronta y expedita.
El laudo puede ser ejecutado por el Presidente de otra Junta, es decir, por exhorto (artículo 941 a 943 de la Ley Federal del Trabajo).
El auto de ejecución que ordena cumplir con el laudo debe despacharse dentro delos 15 días siguientes al día que surta efectos la notificación, y las partes pueden convenir modalidades en su cumplimiento.
Concluidas las diligencias de embargo, se procederá al remate de los bienes, sin embargo, antes de fincarse el remate o declararse la adjudicación, podrá el demandado liberar los bienes embargados, pagando de inmediato y en efectivo el importe de las cantidades fijadas enel laudo y los gastos de ejecución, observando las normas establecidas en la sección tercera “Remates”, del capítulo I, del título quince “Procedimientos de Ejecución”, de la Ley Federal del Trabajo (artículos 967 y siguientes).
Anexo
Ley Federal del Trabajo
Sección Primera - Disposiciones Generales
Artículo 939. Las disposiciones de este título lo rige la ejecución de los laudos...
Es el procedimiento que se dará por el encargado del mismo para que se ejecute el Laudo, en laboral (Sentencia en otras ramas) que es que se cumpla lo plasmado en el Laudo de manera expedita y pronta, de cuáles son los pasos a seguir para que se ejecute dicho Laudo.
Para cumplir los Laudos los presidentes de las juntas de conciliación y arbitraje o quien seaexhortado a cumplir dicha sentencia contaran con el procedimiento de embargo y posteriormente el remate para cumplir lo sentenciado (Laudo), lo cual viene estipulado en la Ley Federal Del Trabajo en el Capítulo Quince del articulo 939 al 975.
Los Procesos De Ejecución son aquellos que sin resolver de fondo el asunto tienen por objeto el pago inmediato de una deuda o el cumplimiento de una obligaciónsobre la base de un título ejecutivo, con fuerza de ejecutorio.
En los procesos de ejecución por regla no hay plazo de prueba, no hay contención ni controversia. El juez sólo ordena un dar, un hacer o una abstención.
Proceso Ejecutivo. Aquel que sin dilucidar el fondo del asunto tiene por objeto el pago inmediato de una deuda o el cumplimiento de una obligación exigible sobre la base de un título defuerza ejecutiva, dando lugar a sentencia con carácter de cosa juzgada formal.
Procedimiento de ejecución de sentencia (Laudo)
El procedimiento de ejecución de sentencia, es una etapa más del proceso laboral, penal, que consiste en la facultad que tiene el órgano jurisdiccional de hacer efectiva la penalidad, sanción, embargo, que le ha impuesto al infractor de la ley penal o laboral. Elmomento en que se puede ejecutar la sentencia, es cuando está se encuentra debidamente ejecutoriada, ya sea que por ministerio de Ley o juntas de conciliación y arbitraje, por haberse recurrido fuera de término, o bien por resolución de segunda instancia. El procedimiento de ejecución comprende desde el momento en que cause ejecutoria la sentencia de los tribunales hasta la extinción de las sancionesaplicadas. La aplicación de este procedimiento corre a cargo de un órgano del Poder Ejecutivo y en la rama laboral en los presidentes de la juntas de conciliación y arbitraje, ya sea federal o local.
Rigen la ejecución de los laudos dictados por las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Son también aplicables a los laudos arbitrales, a las resoluciones dictadas en los conflictos colectivosde naturaleza económica y a los convenios celebrados ante las Juntas, e incluye, en su caso, el embargo y remate de bienes. Características:
Se inicia a instancia de parte.
Deberá despacharse para el cumplimiento de un derecho o el pago de cantidad líquida, expresamente señalados en el laudo.
La ejecución de los laudos corresponde exclusivamente a los Presidentes de la Junta de Conciliación yArbitraje y a los de las Juntas Especiales (artículo 940 a 978 de la Ley Federal del Trabajo), a cuyo fin, dictarán las medidas necesarias para que la ejecución sea pronta y expedita.
El laudo puede ser ejecutado por el Presidente de otra Junta, es decir, por exhorto (artículo 941 a 943 de la Ley Federal del Trabajo).
El auto de ejecución que ordena cumplir con el laudo debe despacharse dentro delos 15 días siguientes al día que surta efectos la notificación, y las partes pueden convenir modalidades en su cumplimiento.
Concluidas las diligencias de embargo, se procederá al remate de los bienes, sin embargo, antes de fincarse el remate o declararse la adjudicación, podrá el demandado liberar los bienes embargados, pagando de inmediato y en efectivo el importe de las cantidades fijadas enel laudo y los gastos de ejecución, observando las normas establecidas en la sección tercera “Remates”, del capítulo I, del título quince “Procedimientos de Ejecución”, de la Ley Federal del Trabajo (artículos 967 y siguientes).
Anexo
Ley Federal del Trabajo
Sección Primera - Disposiciones Generales
Artículo 939. Las disposiciones de este título lo rige la ejecución de los laudos...
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