El Procedimiento ERE
Páginas: 3 (631 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2014
PROCEDIMIENTO DEL ERE:
1. El primer paso es la Solicitud a la autoridad laboral en el impreso normalizado y apertura simultánea del período de consultas mediante escrito a la representación delos trabajadores, adjuntando copia del escrito a la solicitud (Si no hubiera representación, los trabajadores deben conferirla a una comisión con un máximo de 3 miembros, en un plazo de 5 días desde elinicio del período de consultas, conforme al art. 41.4).
2. A la apertura del periodo de consultas se fijará un calendario de reuniones a celebrar dentro del mismo, si bien las partes podránacordar de otra forma el número de reuniones e intervalos entre las mismas. Salvo pacto en contrario, la primera reunión se celebrará en un plazo no inferior a un día desde la fecha de la entrega de lacomunicación.
El periodo de consultas, en las empresas de menos de cincuenta trabajadores, será no superior a 15 días. Salvo pacto en contrario, se deberán celebrar, al menos, dos reuniones,separadas por un intervalo no superior a siete días ni inferior a tres.
No obstante, el periodo de consultas podrá darse por finalizado en todo caso cuando las partes alcancen un acuerdo.
Importante: De todas las reuniones se levantará acta, que firmarán todos los asistentes.
3. Transcurrido el período de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Sise hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del mismo y en caso contrario, remitirá a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión final que haya adoptado ylas condiciones de la reducción de jornada.
En todo caso, la comunicación deberá contemplar el calendario con los días concretos de suspensión de contratos o reducción de jornada individualizados porcada uno de los trabajadores afectados. En el supuesto de reducción de la jornada, se determinará el porcentaje de disminución temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual, los...
1. El primer paso es la Solicitud a la autoridad laboral en el impreso normalizado y apertura simultánea del período de consultas mediante escrito a la representación delos trabajadores, adjuntando copia del escrito a la solicitud (Si no hubiera representación, los trabajadores deben conferirla a una comisión con un máximo de 3 miembros, en un plazo de 5 días desde elinicio del período de consultas, conforme al art. 41.4).
2. A la apertura del periodo de consultas se fijará un calendario de reuniones a celebrar dentro del mismo, si bien las partes podránacordar de otra forma el número de reuniones e intervalos entre las mismas. Salvo pacto en contrario, la primera reunión se celebrará en un plazo no inferior a un día desde la fecha de la entrega de lacomunicación.
El periodo de consultas, en las empresas de menos de cincuenta trabajadores, será no superior a 15 días. Salvo pacto en contrario, se deberán celebrar, al menos, dos reuniones,separadas por un intervalo no superior a siete días ni inferior a tres.
No obstante, el periodo de consultas podrá darse por finalizado en todo caso cuando las partes alcancen un acuerdo.
Importante: De todas las reuniones se levantará acta, que firmarán todos los asistentes.
3. Transcurrido el período de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Sise hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del mismo y en caso contrario, remitirá a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión final que haya adoptado ylas condiciones de la reducción de jornada.
En todo caso, la comunicación deberá contemplar el calendario con los días concretos de suspensión de contratos o reducción de jornada individualizados porcada uno de los trabajadores afectados. En el supuesto de reducción de la jornada, se determinará el porcentaje de disminución temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual, los...
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