EL PROCEDIMIENTO LABORAL MONOGRAFIA II

INTRODUCCIÓN

Derivado de la amplitud que implica analizar el Procedimiento Laboral Mexicano, el presente trabajo de investigación se desarrolló a través de cuatro capítulos, que consideramos contienen los puntos esenciales del Derecho Procesal Laboral.
El primer capítulo lleva por nombre Antecedentes Históricos y en el encontramos una breve reseña del trabajo en nuestro país, desde las Leyesde Indias, pasando por La Encomienda, el México Independiente, los Principios del Siglo XX, La Revolución, el Artículo 123 tal y como fue redactado originalmente, hasta llegar a la Ley Federal del Trabajo de 1931 y posteriormente la Ley Federal del Trabajo de 1970.
El Derecho Procesal del Trabajo es el primer tema que se desarrolla en el Capítulo II que lleva el mismo nombre, la primera parte deeste capítulo se divide en cuatro subtemas, el primero refiere los antecedentes del derecho procesal del trabajo en el derecho romano y la edad media; el segundo contenido define el Derecho Procesal del Trabajo a través de opiniones de diversos autores especialistas en el tema, encontramos también las relaciones del derecho procesal del trabajo con otras disciplinas y la paridad procesal, conceptoque consideramos importante y la razón principal del desarrollo de este tema, ya que se refiere a la igualdad que debe existir entre las partes que se someten a la jurisdicción laboral, y en nuestra legislación existe una cierta preferencia hacia a los trabajadores por considerarlos la parte más débil e indefensa de la relación laboral. El segundo tema del Capítulo II, es el de lasCaracterísticas del Derecho Procesal del Trabajo, tales como la conciliación, la celeridad, la oralidad, el principio inquisitivo, la inmediación y la carga de la prueba.
Para que exista el proceso laboral, deben existir elementos previos que le den origen y de eso trata el tercer Capítulo, que dividimos en dos secciones, la primera define los conflictos de trabajo, las causas y su clasificación comopresupuestos necesarios para llegar a un juicio laboral, destaca principalmente que en los conflictos de trabajo debe existir una relación de trabajo y el hecho mismo de la violación de la ley o contrato. La acción es la segunda parte del tema, primero la definimos y clasificamos, después mencionamos los términos en que prescribe, las excepciones que consisten en las oposiciones que el demandado formulaante la demanda y finalmente las partes que intervienen, no dejando escapar dentro del mismo subtema la capacidad de las partes que intervienen en el procedimiento, haciéndolo de una forma muy breve y clara.
El último Capítulo desarrolla, en un primer tema los medios probatorios del procedimiento laboral, que son todos aquellos no contrarios a la moral y al derecho, especialmente la pruebaconfesional, documental, testimonial, pericial, inspección judicial, presunciones, instrumental de actuaciones, y de esta podemos resaltar que no debería ser considerada como una prueba, puesto que solo son las constancias de autos en el expediente mismo, es decir, la suma de aportes documentales presentados por las partes, o las constancias y actuaciones levantadas ante el propio tribunal; Los dos últimossubtemas establecen las definiciones de los términos y plazos, y de los exhortos. El juicio laboral, es desarrollado en la segunda parte del Capítulo IV, al cual hacemos referencia, y contiene el desarrollo de los subtemas de la demanda, la notificación, las audiencias, la conciliación, la contestación de la demanda, el ofrecimiento de pruebas, la recepción de pruebas y la resolución.Continuamos haciendo un proyecto de modificación a los artículos 24, 25, 132, 134 y 784 de la Ley Federal del Trabajo, los cuales consideramos colocan al trabajador en una situación muy ventajosa frente al patrón, y los primeros pueden abusar de los beneficios que les otorga la misma ley. Creemos que la principal causa de que la mayor parte de la carga de la prueba recaiga en el patrón, es porque al...