EL PROCEDIMINO DE REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA
CÁTEDRA DE DERECHO LABORAL









EL PROCEDIMINO DE REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS












Caracas, Enero de 2013
ESQUEMA DE INVESTIGACIÓN

INTRODUCCIÓN

1_ EL PROBLEMA

     1.1_ Planteamiento del problema
     1.2_ Objetivo general
    1.3_ Objetivos específicos
     1.4_ Justificación
     1.5_ Delimitación
     1.6- Recursos

2_ MARCO TEÓRICO

     2.1_ Conceptos básicos
     2.2_ Procedimientos administrativos del reenganche y pago de salarios caídos a los trabajadores y trabajadoras
          2.2.1_ Procedimiento administrativo de reenganche según la nueva LOTTT
          2.2.2_ Procedimiento administrativo dereenganche según la antigua LOT
          2.2.3_ Diferencias entre lo establecido en la antigua LOT y la nueva LOTTT
     2.3_ Procedimiento Judicial

ANEXOS

CONCLUSIONES

INTRODUCCIÓN

El derecho del trabajo tuvo sus inicios al momento en que el proceso social del trabajo inicio, en Venezuela fue a través de la Ley de Indias en donde se empezó a proteger al trabajador , se establecióla duración de la jornada, el tiempo de contrato, es decir es aquí cuando se empezó a sentar las bases de la relación laboral entre el trabajador y el patrono, actualmente el ciudadano venezolano se encuentra protegido ya que si bien la promulgación de decretos, e inclusive leyes es un proceso constante y varia desacuerdo a las circunstancias ; entre ellas están la Ley de Trabajo, la Ley deRégimen Prestaciones de Empleo, la Ley de Alimentación entre otras; no cabe duda que todo ello se realiza con único propósito que es la seguridad social del venezolano; todo el análisis desarrollado hasta el momento está enfocado en resaltar la relación que hay entre trabajador y el patrono, sin lugar a dudas postulados esenciales en el desarrollo de este proyecto como lo es procesamiento de reenganchey el pago de salarios caídos, es por ello que resulta relevante destacar que ésta es la primera vía a la cual el trabajador afectado debe acudir cuando son violados de sus derechos laborales, siendo esta es la vía administrativa realizada a través de la Inspectora de Trabajo.
Ciertamente el proceso de reenganche comienza con esta ya mencionada vía administrativa, que inicia el trabajador(demandante) en contra de patrono (demandado) cuando es despedido sin causa justificada , es aquí donde al acudir a la inspectora de trabajo se asiste a la sala de reclamos en donde se establecen las causas del despido y se intenta una conciliación entre las partes, de no lograrse satisfactoriamente este proceso, comienza el proceso jurídico, aunque no podemos dejar de recordar otra sala de granimportancia como lo es la sala de fueros a la que se acude si hay trabajadores amparados por fuero sindical ó inamovilidad laboral, presentadas las pruebas ante la inspectora se procederá a comprobar la existencia de la relación de trabajo, el funcionario informara a ambas partes el inicio de una articulación probatoria sobre la condición de trabajo del solicitante, para luego presentar a los díassiguientes su decisión ya sea suspendiendo o autorizando el reenganche y el pago de salarios caídos.
En este punto vale la pena señalar que el patrono al despedir a uno de sus trabajadores o más, debe notificar esta decisión dentro de los 5 días hábiles, al juez de Sustanciación, mediación y ejecución de su jurisdicción, de Primera Instancia, indicando las causas de motivó al despido. De nohacerlo, se entenderá el despido como injustificado, lo que le da oportunidad al -trabajador de alegar, ya que este dentro de los 5 días hábiles podrá acudir también, ante el juez antes mencionado, cuando no estuviese de acuerdo con las causas de su despido alegadas por el patrono, con el fin de que el juez de juicio califique y ordene su reenganche y pago de salarios caídos, si el despido realmente...