El proceso cautelar

EL PROCESO CAUTELAR
Álvaro García Manrique
El proceso cautelar tiene por finalidad principal garantizar el cumplimiento de la decisión definitiva para, de ser el caso, satisfacer de manera efectiva el interés de manera efectiva el interés jurídico protegido. Por ello, el artículo 612 del código procesal civil, aplicable de manera supletoria a los procesos laborales, consagra su carácterinstrumental. De no existir los proceso cautelares podría tomarse como ilusoria la satisfacción de los intereses, agravándose la situación aún más si consideramos que es el trabajador quien demanda.
Marianella Ledesma sostiene que: “A pesar de haberse establecido la certeza del derecho reclamado, puedes darse el cao que se mantenga la renuencia a satisfacerlo, circunstancias que obligan a la partebeneficiada a recurrir a la ejecución forzada de este. En tanto sucede ello, la situación de hecho que justificaba la tutela del derecho reclamado puede alterarse, a tal punto que puede llegar a desaparecer, tornando en ilusión la satisfacción del derecho reclamado”1
1. CONSIDERACIONES GENERALES:
Con relación a los requisitos generales de los requisitos generales de las medidas cautelares en laNueva Ley Procesal De Trabajo, quien las solicita debe cumplir con las mismas exigencias establecidas por el Código Procesal Civil:
a) Exponer los fundamentos de su pretensión cautelar:
La solicitud cautelar se presenta por escrito, con los requisitos fijados por el artículo 611 del código procesal civil, que son los siguientes:

Verosimilitud del derecho invocado, en el sentido que de lo actuadoen el proceso, o de la solicitud cautelar si se trata de una medida fuera de proceso, debe fluir una “apariencia de derecho” a favor de la medida.
Peligro en la demora, que haga necesario emitir una decisión preventiva sin esperar a que culmine definitivamente el proceso. Tiene por finalidad evitar la irreversibilidad de los daños que la demora en la tramitación del proceso que puede generar.Razonabilidad de la medida para garantizar la eficacia de la pretensión, que pasa por criterios de adecuación de la medida a los fines perseguidos.

b) Señalar la forma de la medida cautelar que se solicita:
La Nueva Ley Procesal De Trabajo ha optado por considerar expresamente que las medidas cautelares previstas en otros ordenamientos procesales, entre ellos el Código Procesal Civil, tambiénson de aplicación a los proceso laborales sin ninguna limitación o restricción.
De esa manera queda zanjada la duda que se mantenía con su predecesora (Ley N° 26636), que permitía interpretar que las únicas medidas cautelares que se podían conceder en un proceso laboral cuya pretensión era de naturaleza económica, eran los embargos en forma de inscripción y administración, como que en efectomuchos juzgados denegaban a los trabajadores medidas cautelares distintas a las mencionadas. En adelante, se admitirá todo tipo de medidas cautelares, sin mayor restricción.
c) Indicar, si fuera el caso, los bienes sobre los que se debe recaer la medida y el monto de su afectación:
El solicitante de la medida cautelar debe indicar expresamente los bienes sobre los que recaerá la medida cautelar y elmonto de la afectación, de manera tal que pueda garantizar la satisfacción del interés de demandado.
Para evitar dilaciones en la tramitación de la solicitud cautelar, recomendamos que el solicitante individualice adecuadamente los bienes de su contraparte. Por ejemplo:
(a.i.1.a.i) En caso de embargo sobre cuentas bancarias, precisar el banco y; sólo si se tiene información, también el tipo demoneda;
(a.i.1.a.ii) En caso de embargo sobre bienes inmuebles tañes como edificios, precisar la dirección exacta y el número de partida registral de los registros públicos donde obra inscrito;
(a.i.1.a.iii) En caso de embargo sobre vehículos, el número de placa de rodaje y la partida registral de los registros públicos donde corren inscritos; y así según se trate la medida que se pida.
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