El proceso de administración de recursos humanos

Páginas: 3 (596 palabras) Publicado: 25 de enero de 2016
El proceso de administración
de recursos humanos

¿Porque es importante la ARH?
Es importante por tres razones
• Es una significativa ventaja competitiva.
• ARH es parte fundamental de lasestrategias organizacionales.
• Impacto en el desempeño.

¿Porque es importante la ARH?
Prácticas laborales de alto rendimiento:
• Compromiso con la mejora de conocimientos.
• Habilidades y aptitudes de lafuerza laboral.
• Tendencia a retener los empleados de calidad.
• Permitir que aquellos con mal desempeño abandonen la
organización.

¿Porque es importante la ARH?

¿Porque es importante la ARH?Las organización no tiene prácticas laborales de alto rendimiento
puede poner en acción otras actividades tales como:
• Asegura la identificación y selección de empleados.
• tiene que ver conproporcionar a los empleados
actualizaciones en habilidades y conocimientos.
• Busca retener a los empleados competentes y de alto
desempeño.

¿Porque es importante la ARH?

Factores externos que afectan elproceso
de ARH





La economía.
Los sindicatos.
Las leyes y reglamentos gubernamentales.
Las tendencias demográficas.

Identificación y selección de los empleados
La planeación de recursoshumanos cuenta con:
• Evaluación de los recursos humanos actuales.
• La satisfacción de futuras necesidades de RH.

Identificación y selección de los
empleados:
• Evaluación de las condicionesactuales.
• Análisis de puestos de trabajo.
• Especificaciones del puesto de trabajo.

Satisfacción de las futuras necesidades de
RH.
• Esta es determinada por la misión, objetivos y estrategias de laempresa.

Reclutamiento y suspensión
laboral(definida o temporal).
• Reclutamiento: localización, identificación y atracción de
candidatos.
• como suspensión laboral: si RH evidencia que hay exceso depersonal podría reducir la fuerza laboral.

Reclutamiento y suspensión
laboral(definida o temporal).
• Reclutamiento.

Reclutamiento y suspensión
laboral(definida o temporal).
• Suspensión laboral....
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