El proceso de capacitación y desarrollo del personal

Los recursos humanos de una empresa puede adquirir y perfeccionar el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que se requieren para desempeñar de la mejor manera los puestos de trabajo.La capacitacion es una actividad planeada y se orienta a un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborardor.
Se podria decir que los fines basicos de la capacitacionorganizacional son:
• Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia directa, de la empresa.
• Lograr un conocimiento tecnico especializado, necesario para el desempeño eficaz del puesto.Los encargados de está capacitacion son los de recursos humanos de cada empresa, esta capacitacion es la respuesta a la necesidad que tiene cada institucion de contar con un personal calificado,productivo, obteniendo beneficios para ambas partes.
Para la empresa:
• Agudizar la toma de decisiones y la solucion de problemas
• Reduce la tension y permite el manejo de áreas de conflictos
•Contribuye a la formacion de líderes y dirigentes
• Promueve la comunicación a toda la organización.
• Mejora el conocimiento del puesto
• Promueve el desarrollo con vistas a la promocion y crea unamejor imagen global de la organizacional.
Para el empleado:
• Alimenta la confianza, la posicion asertiva y el desarrollo
• Forja lideres, mejora las aptitudes comunicativas,
• Aumenta el nuvelde satisfaccion con el puesto, desarrolla un sentido de progreso en muchos campos y permite el logro de metas individuales.
La capacitacion puede presentar distintas formas:
• Formacion: Dirigida apersonas que no tienen conocimiento ni experiencias previas sobre cierta actividad, su objetivos desarrollar aptitudes iniciales para el desempeño de dicha actividad en el nivel ayudante o aprendiz.• Perfeccionamiento: Dirigida a pernos con conocimientos y experiencias previas sobre una ocupacion con el objetivo es mejorar sus aptitudes para desempeñar actvidades propias de la actividad o de...