El proceso de deslaboralizacion en nicaragua

INDICE
INDICE 1
TEMA GENERAL 3
TEMA ESPECÍFICO 3
AGRADECIMIENTO 4
RESUMEN 4
INTRODUCCION 5
JUSTIFICACION 6
OBJETIVOS GENERALES 8
OBJETIVOS ESPECIFICOS 8
ANTECEDENTES 9
HIPOTESIS Y VARIABLES 10
MARCO TEORICO 11
NORMAS JURIDICAS EN MATERIA LABORAL DE NUESTRO ORDENAMIENTO JURIDICO. 11
La Constitución Política de Nicaragua. 11
El Código del Trabajo de la República deNicaragua 12
TIPOS DE CONTRATOS REGULADOS POR LA LEGISLACION LABORAL NICARAGUENSE. 13
CONTRATO DE TRABAJO 13
CONCEPTO 14
SUJETOS 14
CARACTERISTICAS 15
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 16
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO 17
INICIO Y TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 18
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO 19
CONTRATO DE SERVICIO PROFESIONAL 22
CONCEPTO 22
SUJETOS 23
CARACTERISTICAS 24OBLIGACIONES DEL CONTRATADO 24
OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE 24
INICIO Y TERMINACION DEL CONTRATO DE SERVICIO PROFESIONAL 25
MODELO DE CONTRATO DE SERVICIO PROFESIONAL 25
ANALISIS COMPARATIVO ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE SERVICIO PROFESIONAL. 26
EL PROCESO DE DESLABORALIZACIÓN EN NICARAGUA 28
DISEÑO METODOLOGICO 30
CONCLUSIONES 31
RECOMENDACIONES 32
BIBLIOGRAFIA 33
ANEXOS34

TEMA GENERAL
El proceso de Deslaboralización en Nicaragua.

TEMA ESPECÍFICO
El proceso de Deslaboralización en Nicaragua, a través del cambio de contrato de trabajo por el contrato de servicio profesional.

AGRADECIMIENTO

Nuestro mas sincero y especial agradecimiento a las personas que hicieron posible la realización de nuestro trabajo.

A los docentes del Departamento de DerechoDr. Edgar Blandino Lacayo.

Msc. Astralia cruz.

Y a todos aquellos colaboradores anónimos nuestros más sinceros respeto.



RESUMEN

El Derecho en Nicaragua, está pasando por tres procesos:

* Deshumanización
* Despersonalización
* Deslaboralización

Este trabajo tiene como finalidad demostrar que en Nicaragua el proceso de deslaboralización es una realidad y queconsiste en arrebatar los derechos de los trabajadores establecidos en la Constitución Política de Nicaragua y tutelados en la ley 185 Código del Trabajo, a través del cambio de contrato de trabajo por el contrato de servicio profesional.

El proceso de deslaboralización en Nicaragua, surge desde hace muchos años atrás por la falta de interés que tienen los dueños de los centros de trabajos oempleadores de aceptar, reconocer, respetar y cumplir los derechos de los trabajadores nicaragüenses, los cuales han sido negados a través de la historia.

El proceso de deslaboralización o como popularmente se le denomina ¨El cambiolin contractual o cambiolin de los contratos ¨ se hace para no pagar en tiempo y forma a los trabajadores nicaragüenses su salario, prestaciones sociales, indemnizaciones,seguro social, entre otros.

A fin de cumplir con los objetivos planteados en este trabajo se realizó un análisis documental para la selección adecuada de las fuentes de investigación, además de un análisis comparativo sobre los tipos de contrato que regulan las relaciones laborales entre el empleado y el empleador.

Como una las principales conclusiones de nuestro trabajo se ha demostradoque Nicaragua atraviesa por un proceso de deslaboralización debido al actuar servil de los gobiernos neoliberales de los últimos 16 años ante las políticas del capitalismo salvaje del imperio que pretenden enriquecerse explotando a las masas laborales de nuestro aguerrido país.

Recomendamos para detener este proceso maquiavélico, deshonesto, vil, vulgar e inhumano una reforma al código laboralen materia de contrato que establezca una regulación adecuada sobre los tipos de contrato existente en nuestro país.

INTRODUCCION

Desde los inicios de la humanidad hasta nuestros tiempos han existidos periodos durante los cuales los trabajadores sufrían aún más que en nuestros tiempos el dolor y las injusticias al no tener derechos que los defendieran de las garras sangrientas del...