El Proceso De Gesti N De Mantenimiento Del Talento Humano

Universidad Fermín Toro
Decanato de Investigación y Postgrado
Maestría en Gerencia y Liderazgo en la Educación






ENSAYO














Barinas, Junio 2015

INTRODUCCIÓN

Este ensayo tienecomo objeto dar a conocer la importancia de la gestión de mantenimiento del talento humano. Las organizaciones dependen de las personas, para operar, promover bienes y servicios, atender a losclientes, competir y alcanzar sus metas. Las personas dependen de las organizaciones para alcanzar sus objetivos personales. Es difícil establecer una separación entre las personas y las organizaciones.Se puede asegurar que las organizaciones jamás existirían sin las personas que les dan impulso, creatividad y lógica. Se hace algunas precisiones sobre dichos conceptos y la manera en que se abordarandurante el desarrollo de éste trabajo.
Desarrollo
En la actualidad vivimos una fuga de talentos capacitados, junto a esto a las condiciones del entorno políticas como económicas agravan elproblema. En relación a esto Navarro (2008) señala que más del 60% por ciento de los profesionales piensan ejercer sus capacidades en otros países, debido a que estima que las condiciones ofrecidas porel mercado laboral no son garantía para un desarrollo personal y profesional acorde con las expectativas de crecimiento individual.
Es así como Mora (2008) expone que la mayoría de los sectoresvenezolanos desperdician el talento humano, ya que no lo han sabido motivar, y usar adecuadamente en aras de no solo optimizar resultados en pro de los objetivos establecidos, sino de hacer que losmiembros de la empresa se sientan a gusto en el desempeño de sus funciones, permitiéndoles usar apropiadamente su talento. Viendo reducidas las posibilidades de expansión y desarrollo profesional, seproduce en los profesionales venezolanos una profunda insatisfacción laboral, abandonando o cambiando constantemente de trabajo. Ante todo lo anteriormente expuesto se confirman que no se están...