EL PROCESO DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS
Páginas: 11 (2603 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2015
EL PROCESO DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS
¿Qué es una negociación colectiva?
Cuando un sindicato se convierte en el representante de los trabajadores se establece una fecha para que la administración y los obreros se reúnan para negociar un contrato laboral. Este contrato contendrá estipulaciones específicas respecto a los salarios, los horarios y las conductas laborales.
Según la LeyNacional de Relaciones
Laborales:
La negociación colectiva es el cumplimiento de la obligación
del patrón y del representante de los trabajadores, de reunirse dentro de horarios razonables
para discutir de buena fe los sueldos, los horarios, los términos y las condiciones del
empleo, para la negociación de un contrato o para cualquier asunto que surja al tenor del
mismo, así como para ejecutar uncontrato formal por escrito que incorpore todo acuerdo
alcanzado, si fuera solicitado por alguna de las partes, pero tal obligación no impone que
ninguna de las partes deba aceptar una propuesta ni hacer una concesión.
¿Qué significa buena fe?
Las negociaciones de buena fe son la piedra angular de las buenas relaciones obrero-patronales.
Quiere decir que las dos partes están en comunicación y negocian,que las propuestas
compiten con las contrapropuestas y que hacen un esfuerzo razonable por llegar a un acuerdo.
No significa que cualquiera de las partes esté obligada a aceptar una propuesta ni requiere que
cualquiera de ellas haga concesiones específicas. Aunque, por cuestiones prácticas, tal vez algunas
serían necesarias.
¿Cuándo una negociación no se hace de buena fe? Según la interpretaciónde la nlrb y los tribunales,
la violación del requisito de las negociaciones de buena fe incluiría los siguientes casos:
1. Negociaciones superficiales. Implica pasar sólo por los actos de la negociación, sin una
verdadera intención de llegar a un acuerdo formal.
2. Concesiones inadecuadas. Es la falta de disposición a comprometerse, aun cuando nadie
está obligado a hacer una concesión.
3.Propuestas y demandas inadecuadas. La nlrb considera que el avance de las propuestas
es un factor positivo para determinar si hay buena fe en general.
4. Tácticas dilatorias. La ley exige que las partes se reúnan y “discutan en horarios e intervalos
razonables”. Es evidente que la negativa a reunirse con el sindicato no satisface la
obligación positiva que recae en el patrón.
5. Imposición decondiciones. Los intentos de imponer condiciones que son tan onerosas o
irrazonables como para indicar mala fe.
6. Cambios unilaterales de las condiciones. Es un importante indicador que el patrón no negocia
con la intención requerida para llegar a un acuerdo.
7. Pasar por alto a un representante. La obligación de la administración de negociar de
buena fe implica, como mínimo, reconocer que el representantesindical es la persona con
quien el patrón debe tratar durante las negociaciones.
8. Cometer prácticas laborales injustas durante las negociaciones. Actos que reflejan una
actitud negativa sobre la buena fe de la parte culpable.
9. Retener información. A petición del sindicato, el patrón debe proporcionar la información
necesaria para entender y discutir con inteligencia las cuestiones que surjanen las negociaciones.
10. Ignorar puntos de las negociaciones. La negativa a negociar sobre un punto obligatorio que
se debe negociar o la insistencia sobre un punto indulgente.
Los temas de la negociación:
temas voluntarios de las negociaciones: Temas de las negociaciones colectivas cuya negociación no es ilícita ni obligatoria, es decir, ninguna de las partes puede ser obligada, contra suvoluntad, a negociar esos asuntos.
Temas ilícitos de las negociaciones: Temas de las negociaciones colectivas prohibidos por la ley; por ejemplo, una cláusula que acepta contratar “sólo a miembros del sindicato” sería ilícita en un estado con leyes relativas al derecho al trabajo.
temas obligatorios de las negociaciones: Temas de las negociaciones colectivas que las partes
deben negociar cuando...
¿Qué es una negociación colectiva?
Cuando un sindicato se convierte en el representante de los trabajadores se establece una fecha para que la administración y los obreros se reúnan para negociar un contrato laboral. Este contrato contendrá estipulaciones específicas respecto a los salarios, los horarios y las conductas laborales.
Según la LeyNacional de Relaciones
Laborales:
La negociación colectiva es el cumplimiento de la obligación
del patrón y del representante de los trabajadores, de reunirse dentro de horarios razonables
para discutir de buena fe los sueldos, los horarios, los términos y las condiciones del
empleo, para la negociación de un contrato o para cualquier asunto que surja al tenor del
mismo, así como para ejecutar uncontrato formal por escrito que incorpore todo acuerdo
alcanzado, si fuera solicitado por alguna de las partes, pero tal obligación no impone que
ninguna de las partes deba aceptar una propuesta ni hacer una concesión.
¿Qué significa buena fe?
Las negociaciones de buena fe son la piedra angular de las buenas relaciones obrero-patronales.
Quiere decir que las dos partes están en comunicación y negocian,que las propuestas
compiten con las contrapropuestas y que hacen un esfuerzo razonable por llegar a un acuerdo.
No significa que cualquiera de las partes esté obligada a aceptar una propuesta ni requiere que
cualquiera de ellas haga concesiones específicas. Aunque, por cuestiones prácticas, tal vez algunas
serían necesarias.
¿Cuándo una negociación no se hace de buena fe? Según la interpretaciónde la nlrb y los tribunales,
la violación del requisito de las negociaciones de buena fe incluiría los siguientes casos:
1. Negociaciones superficiales. Implica pasar sólo por los actos de la negociación, sin una
verdadera intención de llegar a un acuerdo formal.
2. Concesiones inadecuadas. Es la falta de disposición a comprometerse, aun cuando nadie
está obligado a hacer una concesión.
3.Propuestas y demandas inadecuadas. La nlrb considera que el avance de las propuestas
es un factor positivo para determinar si hay buena fe en general.
4. Tácticas dilatorias. La ley exige que las partes se reúnan y “discutan en horarios e intervalos
razonables”. Es evidente que la negativa a reunirse con el sindicato no satisface la
obligación positiva que recae en el patrón.
5. Imposición decondiciones. Los intentos de imponer condiciones que son tan onerosas o
irrazonables como para indicar mala fe.
6. Cambios unilaterales de las condiciones. Es un importante indicador que el patrón no negocia
con la intención requerida para llegar a un acuerdo.
7. Pasar por alto a un representante. La obligación de la administración de negociar de
buena fe implica, como mínimo, reconocer que el representantesindical es la persona con
quien el patrón debe tratar durante las negociaciones.
8. Cometer prácticas laborales injustas durante las negociaciones. Actos que reflejan una
actitud negativa sobre la buena fe de la parte culpable.
9. Retener información. A petición del sindicato, el patrón debe proporcionar la información
necesaria para entender y discutir con inteligencia las cuestiones que surjanen las negociaciones.
10. Ignorar puntos de las negociaciones. La negativa a negociar sobre un punto obligatorio que
se debe negociar o la insistencia sobre un punto indulgente.
Los temas de la negociación:
temas voluntarios de las negociaciones: Temas de las negociaciones colectivas cuya negociación no es ilícita ni obligatoria, es decir, ninguna de las partes puede ser obligada, contra suvoluntad, a negociar esos asuntos.
Temas ilícitos de las negociaciones: Temas de las negociaciones colectivas prohibidos por la ley; por ejemplo, una cláusula que acepta contratar “sólo a miembros del sindicato” sería ilícita en un estado con leyes relativas al derecho al trabajo.
temas obligatorios de las negociaciones: Temas de las negociaciones colectivas que las partes
deben negociar cuando...
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