El Proceso Laboral En México

1. INTRODUCCIÓN
Al referirnos al término laboral, éste nos indica lo concerniente a la labor, lo que es lo mismo al trabajo, como tecnicismo moderno. Éste término, califica en lo jurídico, en lo económico y en lo social, al conjunto de relaciones surgidas del contrato de trabajo o relación de trabajo, como actividad profesional subordinada.
El proceso del trabajo, es aquel en que se ventilancuestiones generalmente entre trabajadores y empleadores o patronos, sobre la aplicación de las leyes laborales, es decir, los llamados conflictos de trabajo; conceptos que nos refieren a los antagonismos, enfrentamientos, discrepancias y pugnas laborales que constantemente se promueven entre patronos y trabajadores . Pueden ser individuales y colectivos, de derechos o de intereses. Por reglageneral, cabe decir que los conflictos de derecho son individuales; porque en ellos se discute jurídicamente la aplicación de una norma jurídica preexistente de Derecho Laboral a un caso concreto; y que los conflictos de intereses son colectivos, porque no afecta a la aplicación de una ley, sino a la modificación o implantación de normas reguladoras de las condiciones de trabajo o de la cuantía delos salarios. También se puede afirmar que los conflictos de derechos se tramitan por la vía jurídica y los de intereses por la vía administrativa, que casi siempre deriva en la acción directa: Huelga.
El procedimiento laboral, es aquel en los cuales las partes optan por la especialización para resolver los conflictos de trabajo, en una jurisdicción distinta a la ordinaria, o lo que es lo mismo,aquella jurisdicción en que se tramitan y resuelven los juicios de trabajo.
El juicio ordinario de trabajo regulado en nuestra Ley Federal del Trabajo, es un típico proceso de cognición, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento. De los diversos tipos de procesos que comprende el juicio de conocimiento, se entiende que en el juicio ordinario laboral se dan preferentementelos procesos de condena y los procesos meramente declarativos, si bien la gran mayoría la constituyen los primeros de los nombrados.
El proceso de conocimiento laboral se diferencia del correspondiente civil, en las modalidades que le imprimen los principios que estudiaremos mas adelante.

2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS

a) México Precolonial

Existía una propiedad colectiva y otra privada,además de trabajadores libres quienes prestaban sus servicios a otros (artesanos, pintores, escultores). Pero en realidad, nunca reglamentaron el trabajo y sus normas eran consensuales. En todo caso, los procedimientos para dirimir controversias eran orales

b) México de la Colonia (1521 – 1821)

Existieron dos Formas de Trabajo: Encomienda y repartimientos, donde imperaban los trabajos forzados.En 1632 la iglesia suprime las encomiendas y en 1718 los repartimientos. Aparece la idea del trabajador libre (no se puede forzar a los indígenas. Se puede contratar con quien quiera, pero el español lo era también de contratar.

El Rey expide leyes y crea el primer antecedente de regulación del trabajo apareciendo las Leyes de Indias en 1780 que son una recopilación de leyes para que se rijanen la Nueva España y establecían:

- Edad mínima 7 años para trabajar
- Jornada máxima de 8 horas
- Por cada 6 días de trabajo 1 de descanso
- Todos deben percibir un salario
- Prohibido trabajos peligrosos a embarazadas

Estas leyes lamentablemente en la practica eran letra muerta.

c) México Independiente ( 1821- 1870)

La independencia se dio por las condiciones infrahumanas devida, lo más relevante a normatividad laboral en esta época fue la abolición de la esclavitud.
Es hasta 1857 que aparece una Constitución liberal, que consagra las garantías individuales, por primera vez aparece un articulo relacionado al trabajo (el 5to.) donde se consagra la libertad de trabajo.
- Equipara dicha libertad con otras garantías
- Las condiciones se fijan entre las partes...