El proceso laboral ordinario

El proceso Laboral ordinario

Interesa distinguir entre:
El proceso ORDINARIO es el proceso laboral, común, modelo o tipo: propósito de convertir el proceso ordinario en el centro de toda actuación judicial.
El proceso MONITORIO (artículo 101 LJS) es un procedimiento no jurisdiccional en sede judicial (ante el Secretario) para la satisfacción rápida de deudas dinerarias derivadas de larelación de trabajo: sigue en paralelo la tramitación del ordinario, pero es un proceso muy diferente (especial).
Las MODALIDADES PROCESALES se refieren a la vía procesal por la que deberán encauzarse determinadas pretensiones procesales (normalmente, por la naturaleza del asunto): siguen el modelo del proceso ordinario, pero con particularidades procesales.
PROCESO LABORAL ORDINARIO
Regulado enel Capítulo II del Título I del Libro II LJS. Regula el proceso laboral modelo o tipo, como centro de toda actuación judicial.
Trámites del proceso:
Presentación de la demanda
Admisión a trámite de la demanda
Conciliación judicial
Acto de juicio
Diligencias finales
Sentencia
LA DEMANDA (artículo 80 LJS)
Es una petición para resolver sobre el fondo. Con este acto se inicia el proceso. Lademanda se formulará por escrito, en castellano o en la lengua oficial de la correspondiente Comunidad Autónoma, y con tantas copias como demandados:
Copias a interesados (Inspección de Trabajo).
Copias al FOGASA y al Ministerio Fiscal, en su caso.

1. CONTENIDO DE LA DEMANDA (artículo 80 LJS)
Designación del órgano ante el que se presenta, junto con la designación de la modalidad procesaladecuada. Designación del demandado (junto con sus datos personales y de localización) y de quienes vayan a ser llamados en el proceso. Enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensión (coincidentes con la de la vía procesal) y de todos aquellos imprescindibles para resolver. La súplica correspondiente (petitum) lo que se pide al juzgado. Domicilio del demandante (silitigia por sí mismo) y otros datos de contacto (electrónico, informático, telemático…). Fecha y firma (del demandante o de su representante). La demanda ha de acompañarse de la certificación de haber intentado conciliación o de la resolución administrativa denegatoria de la reclamación previa (o de no ser necesario ni lo uno ni lo otro).
2. PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA
En la Oficina judicial (en sudefecto, el Juzgado o Tribunal) ante la que se dirige la demanda. Si existen varios juzgados en la misma circunscripción: ante cualquiera de ellos; luego se procederá al reparto de las demandas planteadas.
3. ADMISIÓN DE LA DEMANDA (artículo 81 LJS)
Admisión por el secretario judicial dentro de los 3 días siguientes a su recepción. Advertirá al demandante de defectos u omisiones formales dentrodel plazo de 4 días. Subsanación por falta de certificación de la conciliación previa o de la reclamación administrativa previa en un plazo de 15 días. En caso de que exista causa de inadmisión: dará cuenta al Juez, único que puede inadmitir la demanda.
4. CITACIÓN Y COMPARECENCIA (artículo 82 LJS)
Citación a cargo del secretario judicial (en la resolución de admisión). Señalará el día y horaen que tendrán lugar los actos de conciliación y juicio antes del transcurso de 10 días. NOVEDAD  el secretario judicial procurará:
Señalar en un mismo día los juicios referidos a los mismos interesados que no puedan ser acumulados,
Separar los señalamientos de los procesos en los que se deba intentar la conciliación previa por parte del secretario judicial con los exentos de dicho trámite,Agrupar las audiencias y vistas que requieran la presencia del Ministerio Fiscal, abogado del Estado, letrados de las AAPP, etc.
La cédula de citación se acompañará de copia de la demanda a los demandados, a los interesados y, en su caso, al Ministerio Fiscal. Deben mediar 15 días como mínimo entre la citación y la celebración del juicio. Si el demandado no comparece sigue el proceso, si no...