El Proceso Laboral
Páginas: 14 (3360 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2011
EL PROCESO ORAL LABORAL EN VENEZUELA Y LA INFLUENCIA DEL CODIGO PROCESAL CIVIL MODELO PARA IBEROAMERICA
Francisco Javier Marín Boscán Universidad del Zulia. Venezuela fjmarinb@yahoo.es 1. Generalidades sobre la Oralidad como Principio del Derecho Procesal. 2. La Inmediación y Concentración como Principios relacionados con la Oralidad. 3. El Proceso por Audiencias como Manifestación de laOralidad. 4. El Código Procesal Civil Modelo para Iberoamérica y su Influencia en los Códigos Procesales de la Región. 5. El Proceso Oral Laboral en Venezuela. 5.1. 5.2. Antecedentes en el Derecho Venezolano. La Oralidad en la Ley anterior: Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo. 5.3. La Oralidad en la Nueva Ley: Ley Orgánica Procesal del Trabajo (vigente a partir de agosto 2003). 5.4.Importancia de la Oralidad en el Proceso Laboral en Venezuela.
6. Influencia del Código Procesal Civil Modelo para Iberoamérica en el Proceso Oral Laboral en Venezuela. 1. Generalidades sobre la Oralidad como Principio del Derecho Procesal. Constituye la oralidad uno de los principios fundamentales, que ha orientado la reforma procesal en nuestro país. Es así como se ha implementado con laaplicación del Código Orgánico Procesal Penal (COPP) y la ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente (LOPNA), y es elemento preponderante del nuevo procedimiento laboral, previsto en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT). Couture señala que este principio de oralidad “surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se realizan de viva voz, normalmente en audiencia, yreduciendo las piezas escritas a lo estrictamente indispensable” (1981, 199). Es por esto que Chiovenda expone que
“por oralidad no se entiende ni la simple discusión oral,...ni mucho menos, la exclusión de la escritura del proceso, como el nombre podría hacer creer a los inexpertos” (1949, 198 y 199). De aquí que este autor plantea que todo proceso moderno es mixto, y aclara “pero un procesomixto se dirá oral o escrito según el puesto que el mismo conceda a la oralidad y a la escritura, y, sobre todo, según el modo en que en el mismo actúe la oralidad” (Ibid, 251). Y así Véscovi, refiere que
no existe un régimen puro y que todos son “mixtos con diferente combinación de elementos escritos y orales” (1984, 59). En todos los procesos, y en los laborales en particular, es convenientela oralidad del juicio, ya que así los Jueces pueden obtener una impresión más viva del conflicto, sortear obstáculos con mayor facilidad y percibir con rapidez las falsedades. Así se eliminaría el papeleo y las dilaciones fatigosas de lecturas interminables que atentan con la celeridad, como acertadamente señala Rodríguez Díaz (1990). La oralidad es uno de los principios fundamentales que orientóla reforma de la Ley Adjetiva Laboral (LOTPT), conforme la previsión constitucional (Disposición Transitoria Cuarta, Numeral Cuarto), y que determina la nueva Ley, la LOPT (Arts. 2 y 3). El Proceso por Audiencias, que comprende las audiencias preliminar y de juicio dentro del proceso, es la manifestación evidente de la oralidad en el nuevo procedimiento laboral. 2. La Concentración y laInmediación como Principios relacionados con la Oralidad. El procesalista patrio Arístides Rengel-Romberg, destaca que la estructura oral de un proceso, depende también de la vigencia de la concentración y la inmediación procesales, como principios fundamentales, los cuales forman los “tres términos de un trinomio único” (1995, 179), o como indica que expresa Carnelutti: “la fórmula del concepto chiovendanode la oralidad” (Ibidem). Chiovenda relaciona directamente estos principios, y al efecto señala “decir oralidad, es decir, concentración, y para que la oralidad sea eficaz y la inmediación rinda sus frutos, el debate debe ser concentrado o continuado, es decir, debe continuar durante todas las audiencias necesarias hasta su terminación, y la sentencia debe ser dictada inmediatamente después de...
Francisco Javier Marín Boscán Universidad del Zulia. Venezuela fjmarinb@yahoo.es 1. Generalidades sobre la Oralidad como Principio del Derecho Procesal. 2. La Inmediación y Concentración como Principios relacionados con la Oralidad. 3. El Proceso por Audiencias como Manifestación de laOralidad. 4. El Código Procesal Civil Modelo para Iberoamérica y su Influencia en los Códigos Procesales de la Región. 5. El Proceso Oral Laboral en Venezuela. 5.1. 5.2. Antecedentes en el Derecho Venezolano. La Oralidad en la Ley anterior: Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo. 5.3. La Oralidad en la Nueva Ley: Ley Orgánica Procesal del Trabajo (vigente a partir de agosto 2003). 5.4.Importancia de la Oralidad en el Proceso Laboral en Venezuela.
6. Influencia del Código Procesal Civil Modelo para Iberoamérica en el Proceso Oral Laboral en Venezuela. 1. Generalidades sobre la Oralidad como Principio del Derecho Procesal. Constituye la oralidad uno de los principios fundamentales, que ha orientado la reforma procesal en nuestro país. Es así como se ha implementado con laaplicación del Código Orgánico Procesal Penal (COPP) y la ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente (LOPNA), y es elemento preponderante del nuevo procedimiento laboral, previsto en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT). Couture señala que este principio de oralidad “surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se realizan de viva voz, normalmente en audiencia, yreduciendo las piezas escritas a lo estrictamente indispensable” (1981, 199). Es por esto que Chiovenda expone que
“por oralidad no se entiende ni la simple discusión oral,...ni mucho menos, la exclusión de la escritura del proceso, como el nombre podría hacer creer a los inexpertos” (1949, 198 y 199). De aquí que este autor plantea que todo proceso moderno es mixto, y aclara “pero un procesomixto se dirá oral o escrito según el puesto que el mismo conceda a la oralidad y a la escritura, y, sobre todo, según el modo en que en el mismo actúe la oralidad” (Ibid, 251). Y así Véscovi, refiere que
no existe un régimen puro y que todos son “mixtos con diferente combinación de elementos escritos y orales” (1984, 59). En todos los procesos, y en los laborales en particular, es convenientela oralidad del juicio, ya que así los Jueces pueden obtener una impresión más viva del conflicto, sortear obstáculos con mayor facilidad y percibir con rapidez las falsedades. Así se eliminaría el papeleo y las dilaciones fatigosas de lecturas interminables que atentan con la celeridad, como acertadamente señala Rodríguez Díaz (1990). La oralidad es uno de los principios fundamentales que orientóla reforma de la Ley Adjetiva Laboral (LOTPT), conforme la previsión constitucional (Disposición Transitoria Cuarta, Numeral Cuarto), y que determina la nueva Ley, la LOPT (Arts. 2 y 3). El Proceso por Audiencias, que comprende las audiencias preliminar y de juicio dentro del proceso, es la manifestación evidente de la oralidad en el nuevo procedimiento laboral. 2. La Concentración y laInmediación como Principios relacionados con la Oralidad. El procesalista patrio Arístides Rengel-Romberg, destaca que la estructura oral de un proceso, depende también de la vigencia de la concentración y la inmediación procesales, como principios fundamentales, los cuales forman los “tres términos de un trinomio único” (1995, 179), o como indica que expresa Carnelutti: “la fórmula del concepto chiovendanode la oralidad” (Ibidem). Chiovenda relaciona directamente estos principios, y al efecto señala “decir oralidad, es decir, concentración, y para que la oralidad sea eficaz y la inmediación rinda sus frutos, el debate debe ser concentrado o continuado, es decir, debe continuar durante todas las audiencias necesarias hasta su terminación, y la sentencia debe ser dictada inmediatamente después de...
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