El Programa de orientacion HR

El Programa de orientacion
El proporcionar orientación a las personas cumple varios propósitos: envía mensajes claros y brinda información sobre la cultura organizacional, del cargo a ocupar y lasexpectativas sobre el trabajo. El programa de orientación pretende alcanzar los objetivos siguientes.

1. Recluir la ansiedad de las personas. La ansiedad se genera por el temor a fallar en eltrabajo. Es un sentimiento normal que surge por la incertidumbre de tener la capacidad para realizar el trabajo. Cuando los nuevos colaboradores reciben la tutoría de trabajadores experimentados, suansiedad disminuye.
2. Reducir la rotación. La rotación es más elevada durante el periodo inicial del trabajo, porque los nuevos colaboradores se sienten ineficientes, no deseados o no necesitados. Laorientación eficaz disminuye esa reacción.
3. Ahorrar tiempo. Cuando los nuevos colaboradores no reciben orientación pierden mas tiempo tratando de conocer la organización, su trabajo y sus compañeros.Pierden eficiencia. Cuando los compañeros y el supervisor les ayudan de forma integral y cohesionada, se integran mejor y más rápidamente.
4. Acariciar expectativas realistas. Los nuevos colaboradores,por medio del programa de orientación, se enteran de lo que se espera de ellos y de cuáles son los valore4s de acaricia la organización.

La calidad es uno de los aspectos que mas influyen en lasatisfacción de las personas, mucho mas que los atractivos materiales o económicos. Cualquier persona – desde el mas humilde obrero hasta el de mas alto nivel en la escala, desde el menos calificado hastael mejor preparado – considera importante tener libertad de expresión, sentir que se le escucha y que es capaz de cambiar las cosas. La persona necesita sentir que tiene influencia en la organización,en su trabajo, en la calidad de los productos o servicios y en los procesos de la organización. Ese clima brinda al trabajador la seguridad de que puede no estar de acuerdo con la opinión de los...