El Psicoanálisis De Las Organizaciones

El psicoanálisis de las organizaciones
Robert de Board
Capítulo 1

* Según Max Weber las organizaciones se clasifican en: carismáticas, tradicionales, racional-legales, y las burocráticas queson las más eficientes que existen.
* Kurt Lewin: Gracias a la influencia psicológica de la Gestalt, Lewin y su grupo de científicos concluyeron que cuando se interrumpe a una persona en unatarea, luego va a poder recordar mejor las partes incompletas que las ya completadas, Lewin aseguraba que esto se debía a que había una “tensión” psicológica vinculada a las partes incompletas.
*Sigmund Freud: a pesar de que se concentro en el estudio individual del ser humano y su inconsciente como fuente de conducta posterior, Freud también aplicó sus teorías e ideas a los grupos. En su libro“Tótem y Tabú” denominó su primer grupo humano al cual le dio nombre como “horda primitiva” cuando este se unió para derrocar y dar muerte a su líder déspota. En la publicación “Psicología de lasmasas y el análisis del yo”, trató de explicar la naturaleza de los vínculos en un grupo y la fuerte influencia del líder.
* Para Frederick Winslow Taylor, lo que los trabajadores deseaban con ardorde sus empleadores era una salario elevado y esto era lo único que los motivaba a trabajar, creía que la “administración científica” permitiría a aquellos superar cualquier obstáculo que les impidolograr su propósito.
* Henri Fayol con su vasta experiencia en organizaciones y administración, clasificó esta última en a. prever y planificar, b. organizar, c. mandar, d. coordinar y e.controlar.
* Respecto de Elton Mayo y los experimentos de Hawthorne concluyó en poner mucho más énfasis en la organización social del grupo de trabajo y en las pautas informales que rigen la conducta desus miembros.
* Los experimentos de Sherif (la creación de las normas grupales) arrojaron 2 grandes conclusiones: 1. La gran importancia del efecto e influencia de un grupo sobre la conducta...