El psicodiagnóstico laboral

Una vez procesada la información el sistema nos proporciona gráfica general y gráfica por competencia. Todo lo anterior dividido en auto-evaluación, terceros y referencia (lo requerido porel puesto) además la evaluación de cada una de las preguntas.
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*ConociSoft *(Conocimientos)
ConociSoft se compone de 3 evaluaciones de conocimientos, que evalúan CulturaGeneral, Inglés e informática, proporcionando resultados de acuerdo al nivel en que encuentra en el candidato; como básico, intermedio o avanzado.
CULTURA GENERAL: Las personas que tienenmejor conocimiento del mundo que les rodea siempre tendrán un mejor rendimiento al momento de capacitarse, lo anterior se basa en que han sido individuos preocupados en aumentar su acervocultural, ya sea leyendo, viajando, estudiando, tomando cursos, etc.
Las personas a quien le interesa saber y conocer más siempre serán una mejor opción a la hora de tomar alguna decisiónpara contratar personal.
INGLES: En ocasiones requerimos de personal con cierto nivel de inglés, entonces el candidato nos puede informar que estudio cierto tiempo ese idioma perodesconocemos el nivel que puede tener (básico, intermedio o avanzado). Esta herramienta también nos ayuda en caso que el personal de reclutamiento y selección de personal no conozcan el idiomainglés, ya que no tienen que depender de la información proporcionada por el candidato.
INFORMATICA: Algunas veces requerimos de personal que tenga conocimientos en el área de la informática,la cual en la mayoría de los casos no le es familiar a los reclutadores ya que no es algo que ellos estén obligados a conocer, sin embargo pueden quedar "impresionados por la terminología"utilizada por personal técnico el que frecuentemente gusta de utilizar esos métodos. Con este sistema usted podrá conocer el nivel de conocimientos que el candidato tenga en esta materia.