El quinto habito

Muy buen libro en todos los aspectos ya que nos ayuda de una manera ejemplificada a podernos organizar en la vida en diversos ámbitos incluyendo el personal, uno de los principales aspectos quedebemos de tomar en cuenta es aceptar y corregir nuestros errores de tal manera que sino estamos dispuestos a asumir nuestras derrotas de manera positiva no podemos avanzar.

Haciendo una analogía deeste que para mi es el tema principal hace un tiempo, 3 meses aproximadamente leí una fabula que ejemplifica esto con la historia de 2 caballeros que buscan un trébol de la suerte en donde si lasituación parece no existir o creemos estar en un error , trabajamos para modificarla, peor no nos quedamos donde estamos viendo la vida pasar.
Bibliografía
Bes, A. R. (2004). La buena suerte (Urano ed.).Barcelona, España: Empresa activa.


Las organizaciones que prosperan en un futuro serán claramente empresas inteligentes, son organizaciones que explotan el potencial de el trabajador, todos losnegocios o empresas están obligados a explotar los talentos y habilidades que destaquen en sus trabajadores , el aprendizaje se convierte en una forma de vida en el cual estamos inmersos todos ennuestras actividades cotidianas, es esta cita que menciono ahí un proceso que sucede a finales de cada mes donde se realiza una evaluación de los progresos y logros que tiene nuestro empleado, así comotambién las deficiencias que por alguna u otra razón obstaculizan el desarrollo profesional, la mayoría de las veces son problemas personales lo que impiden que el trabajador se desenvuelva de maneraoptima , si esto ocurre iniciamos un proceso como de consulta donde abordamos el problema para poder erradicarlo (Banco, Actualidad)

En la primera disciplina nos encontramos con desarrollar nuestramaestría personal.

Esto implica conocer nuestras capacidades y fortalezas y igualmente la de las demás personas para tenerlos muy presente como fortalezas, en este caso puedo dar mi opinión...