el reclutamiento del personal

“Es un conjunto de actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización”
Su finalidad es:
· Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona
a losempleados calificados necesarios.
· Contar con los talento humano disponibles en el momento oportuno.
el reclutamiento es un conjunto de tecnicas y procedimientos que pretende atraer a candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la empresa.
el reclutamiento se divide en dos
reclutatamiento interno: consiste en la promocion o transferencia de los candidatos que trabajandentro de la organizacion para ocupar un puesto mas complejo o mas motivador
reclutamiento externo: consiste enatraer candidatos de fuera, osea que no pertenezca a ala empresa para ser sometidos aun proceso de seleccion de personal.



importancia del reclutamiento
es importante porque es un proceso de atraccion, mientras mejor sea el reclutamiento mas y mejores candidatos se presentaranpara el proceso selectivo.

CÓMO RECLUTAN LAS EMPRESAS
Bradesco, una compañía brasileña, es partidaria del reclutamiento
interno. De los miles de trabajadores y de sus
7 871 ejecutivos, ningunoviene del mercado. Todos se formaron
en casa. El banco sólo admite trabajadores para
ocupar los puestos más bajos, como offi ce-boy o secretaria,
y ofrece una “carrera cerrada” (sistema decrecimiento
interno) por delante. Para alguien que gusta de la seguridad,
esa política es fundamental. Pero el reclutamiento
externo no queda atrás: en 12 meses Bradesco admitió a
3 565 personas, una mediade 10 por día. Accor Brasil es
otra empresa que brinda a sus miles de colaboradores la
posibilidad de ascender vía reclutamiento interno, no sólo
por su sistema formal de planeación de la carrera,sino por
su crecimiento debido a la creciente expansión de la red
hotelera.15
El grupo Brasmotor utiliza un banco global de talentos
en el cual están inscritos todos los ejecutivos de todas...