El Reclutamiento Y Selección De Personal Como Oportunidad De Crecimiento En Las Instituciones Gubernamentales

UNIVERSIDAD POPULAR DE LA CHONTALPA


3er FORO ECONOMICO:
“OPORTUNIDADES DE DESARROLLO Y CRECIMIENTO PARA TABASCO”


“EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL COMO OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO EN LAS INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES.”



AUTORES:
MTRA. RAQUEL OLIVIA DE LOS SANTOS DE DIOS.
MTRO. RAYMUNDO MARQUEZ AMARO.
MTRA. ROSA DEL CARMEN SANCHEZ TRINIDAD.





Villahermosa,Tabasco Noviembre del 2012.
RESUMEN.
Los sistemas políticos contemporáneos facilitan a los ciudadanos su capacidad de asociarse y organizarse, de tal modo que puedan ejercer una influencia directa en las decisiones públicas.
La democracia participativa es unaexpresión amplia, que se suele referir a la oportunidad que tienen los ciudadanos de opinar en la toma de decisiones políticas, aportando ideas en busca del bien común de la sociedad, y esto es un componente indispensable en toda sociedad democrática, ya que la vida social e institucional de las organizaciones políticas ayuda a dinamizar y a motorizar las ideas en el seno de la sociedad.
Estaconsiste en que tal sistema ofrece al ciudadano el derecho de participar en decisiones orientadas a desarrollar una economía socialmente justa y humanista, dándole voz a los individuos y a las comunidades, cuyas opiniones, anhelos y aspiraciones rara vez hallan eco o atención en los mecanismos tradicionales de la democracia representativa, promoviendo un ambiente de cooperación porque se apreciandirectamente las consecuencias de tales decisiones para todos y cada uno de los miembros de la sociedad.
Considerándolo como un proceso de transformación que ya está en marcha en muchas sociedades democráticas, proceso del cual no esta exenta la sociedad tabasqueña, con el fin de que desemboque en una evidente mejora de vida.
Es por esto, que esta ponencia tiene como propósito presentar lasventajas de establecer un modelo de Reclutamiento y Seleccion de personal de acuerdo a la Psicología Laboral en las Instituciones Gubernamentales del Estado de Tabasco, como alternativa de mejorar la calidad en el desempeño laboral y por consiguiente en el servicio que los trabajadores presten.
Ponencia fundamentada primeramente en base a una investigación realizada en las instalaciones de laUniversidad Popular de la Chontalpa como parte del trabajo realizado de los profesores de tiempo completo que se dedican a la investigación en bienestar de la Institución, de igual forma fundamentada en los terrenos teóricos, obtenidos principalmente por medio de la técnica de análisis documental, esto es en una revisión minuciosa de publicaciones referentes a los temas principales, y como base teóricala perspectiva de la Psicología Organizacional, mismos que se localizaron en libros, revistas, publicaciones oficiales, periódicos e Internet. Y tomando en cuenta la dimensión jurídica.
Por lo que nuestro objetivo es compartir los resultados obtenidos y posteriormente construir una propuesta derivada de este estudio.
















INTRODUCCION
Las Organizaciones son parteimportante de la sociedad y nuestras vidas. Estamos en relación con estas la mayor parte de nuestro tiempo. Somos una sociedad organizacional en la que las organizaciones grandes o pequeñas son los principales hacedores. Es dentro de ellas que se mueve el Recurso Humano, la piedra que soporta las Organizaciones.
Si bien es cierto, la maquina a ayudado en gran manera al ser humano en sus actividadescotidianas y en algún momento hasta sustituido la mano de obra del mismo, no podemos pasar por alto, que es el hombre quien ha desarrollado cada una de estas técnicas y métodos, que día con día han revolucionado al mundo.
Entonces podemos decir, que es el hombre, “El Recurso Humano”, de quien depende en gran manera que cada empresa, organización, institución etc., pueda crecer, generar,...