El Reclutamiento Y Selección De Personal En Las Pymes De Ciudad Del Carmen, Campeche

El RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS PYMES DE CIUDAD DEL CARMEN, CAMPECHE M.A. Luis Héctor Rodríguez Vega Calle 66 No. 18 Col. Fátima C.P. 24110, Ciudad Campeche. México del Carmen, Universidad Autónoma del Carmen lrodriguez@pampano.unacar.mx

M.A. Ruby Ascencio

Asunción

González Universidad Autónoma del Carmen rgonzalez@pampano.unacar.mx

Calle de la cultura No. 4 Manz. 4Villa universitaria. Col. Reforma C.P. 24153. Ciudad del Carmen, Campeche. México RESPONSABLE: Cel. 938 38 3 30 68

M.A. Gloria Hernández Reyes Calle 30 No: 110 col. Centro. C.P. 24100 Ciudad del Carmen, Campeche. México

Universidad Autónoma del Carmen ghernandez@pampano.unacar.mx

RESUMEN En las Pequeñas y medianas empresas (PYMES), el área de recursos humanos se encuentra controlada porpersonas que generalmente se encargan de todas las actividades de la misma, sin previa especialización o conocimientos básicos en la técnica. Ante esta situación surge la necesidad de realizar un estudio para conocer el proceso de reclutamiento y selección de personal y determinar los aspectos que valora el empresario al momento de la selección. La encuesta fue aplicada a 39 pequeñas y 4 medianasempresas. El tipo de estudio es una investigación descriptiva. La técnica de recolección de información fue a través de la entrevista a los propietarios, gerentes y encargados de las pymes. El estudio revela que el desempeño promedio de las pequeñas y medianas empresas (pymes) en reclutamiento es de 56.63% y en selección 73.50%. En la etapa de reclutamiento generalmente lo realizan externamente, losmedios más recurridos son las instituciones de educación superior y la “puerta de la empresa” ambos con el 40%. En la selección de personal recurren a las siguientes prácticas: la recepción de solicitudes con 78%, depuración de solicitudes 71%, entrevista de selección 80%, verificar los datos y referencias 71%.

Palabras claves: Reclutamiento, selección, desempeño, pymes.

1. INTRODUCCIÓNLas pequeñas y medianas empresas (pymes), son el principal generador de empleo, el mejor distribuidor de ingresos entre la población y entre las regiones; además de que permiten que las grandes empresas existan, se convierten en un factor central para la cohesión social y la movilidad económica de las personas y en la posibilidad de aprovechamiento y difusión de conocimientos productivosprovenientes de empresas tecnológicamente más desarrolladas. Por ello, es

imprescindible alentar la formación de esas empresas en México (Padilla, 2008). La globalización en la cual están inmersas las empresas y la sociedad obliga a adoptar nuevas técnicas en la organización para poder tener una ventaja

competitiva y subsistir, por lo cual requieren de una adecuada administración de sus recursos, entreellos el capital humano. El objetivo de la función de recursos humanos es integrar a la organización personal cuyas características sean afines a los requerimientos de la misma, así como impulsar su desarrollo integral mediante el establecimiento de políticas y programas que contribuyan a su realización personal y guíen propiamente el esfuerzo humano para actuar con eficiencia (Benavides, 2007).El estudio realizado sobre el proceso de reclutamiento y la selección en las PYMES de Ciudad del Carmen manifiesta un profundo desinterés de los en este proceso tan

propietarios o gerentes encargados de la empresa

trascendente para el futuro de la misma, sobre todo, porque en la localidad existe una elevada población flotante, que por la fiebre del petróleo llegan a esta ciudad

dediversas partes del país y algunos de distintos países latinoamericanos en busca del sueño de la “isla de la fantasía”. El trabajo está integrado por tres apartados, el primero se refiere a la revisión literaria de la administración de recursos humanos y la importancia de las pymes, en el segundo se aborda la metodología empleada para el estudio y en el tercero se analizan los resultados de la...