El reclutamiento

EL RECLUTAMIENTO: UNA BASE TEOLÓGICA Mateo 9:35 - 11:1 A) Mateo está compuesto de cinco secciones de enseñanza y cinco secciones narrativas. Este pasaje le da término a una sección narrativa e inicia una de instrucción. En la narración anterior, Jesús le ha mostrado a sus discípulos lo qué harían si decidieran seguirle a Él. Mateo, entonces, hizo un resumen del ministerio. 1. Enseñó y demostró lapresencia del Reino de Dios 2. Él vio y tuvo compasión de los agobiados y desamparados. Fue movido a la compasión al ver las multitudes. Eran como ovejas sin pastor. Aquí desamparados puede significar echados al suelo, o postrados. Sus discípulos son instruidos a orar que Dios proveyera obreros para reunir a los perdidos. 3. Jesús entendía la obra que el Padre había iniciado en Él y sabía que lagente sería alcanzada por medio de Él. Cuando les ordenó a sus discípulos que oraran por obreros, Él les estaba haciendo un llamado a los discípulos a seguir y ser fieles a lo que Dios había comenzado. 4. Jesús les ordenó a sus discípulos que oraran por obreros y entonces hizo que sus discípulos fueran la respuesta a su propia oración (Llamados y comisionados: 10:1; Enviados: 10:5). 5. En realidadJesús les dio las buenas noticias, y las malas noticias. Ayudó a prepararlos para recibir la confusión emocional del rechazo. Fue totalmente honesto con ellos. Les habló de la realidad sin titubeos (10:11-15). 6. El llamado a ellos es el llamado a nosotros. Se necesitan obreros, y obreros se desarrollan en líderes. B) En Jesús se nos proveyó un modelo útil de cómo empezar cuando buscamos líderes.Empezó con los obreros que habían sido llamados a seguirle. Primero salieron de su propio grupo. Eran su tipo de gente. No fueron contratados; ellos se ofrecieron voluntariamente y se desarrollaron en líderes. En el caso de ellos, pasaron varios años antes de que se les diera la libertad para ser líderes. 1) Empezamos con los que son llamados. Es posible que tengan un ministerio, pero no sabenqué es. 2) Debemos darnos cuenta de que no todos los obreros llegarán a ser líderes. C) Los voluntarios son esenciales en el funcionamiento de la iglesia. Mientras que podemos prescindir del equipo profesional por varios días a la vez, no podemos prescindir de los voluntarios, no sea que se acabe y muera la iglesia.

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RECLUTAR
I) SELECCIONAR (Reclutar) A) El punto en el que se empieza elproceso de prestarles servicio a los voluntarios está en el detectar o descubrir quiénes deben ser. Sólo porque una persona desea ofrecerse como voluntario, no significa que dicha persona debería hacerlo, ni que Dios ha llamado a esa persona a hacerlo. Regla Nº 1: No tenga tanta prisa en reclutar y ubicar a los voluntarios. Una vez que una persona esté desempeñando el trabajo para el cual usted la haescogido, llega a tener un sentido de posesión. Aunque es importante tener este sentido, esta actitud puede atar a los que están en el lugar equivocado. La actitud llega a ser: «¡Esto es mío, me lo has dado y no lo puedes pedir devuelto!». Timoteo descubrió esto y Pablo tuvo que exhortarle a no volver a cometer el mismo error (1 Timoteo 5:22). Hay dos áreas que debemos observar en este proceso: 1)IDENTIFICAR AL INDIVIDUO: Hay muchas maneras de identificar líderes potenciales dentro de la iglesia. Cualquier método tiene sus puntos débiles y fuertes. He aquí algunos que han sido usados: (a) Implementar un programa formal de entrenamiento por medio del cual la gente pueda llenar los requisitos para el ministerio. (b) Esperar en Dios para que «traiga líderes a la cosecha». (c) Encontrar apersonas que han sido entrenadas en otras iglesias y delegarles algún ministerio. (d) Fomentar relaciones y entrenar a la medida que surja la necesidad. 2) OBSERVAR SU CARÁCTER: Todos estos tienen aspectos positivos y negativos. Con lo que no se trata en estos métodos, es el corazón de la persona. Discernir sus motivos o leer sus corazones es muy difícil. Más bien, debemos empezar a buscar señales...