El Reclutamiento



UNIVERSIDA DE ORIENTE
NUCLEO NUEVA ESPARTA
ESCUELA DE HOTELERIA Y TURISMO
PROGRAMA DE LICENCIATURA EN CONTADURIA
INTRODUCCION A LA ADMINISTRICACION Y A LA CONTADURIA
PROF. ASDRUBAL DIAZ



















ADDA MARIA MENDOZA C.I. 24.618.640
MARIA FERNANDA MENDOZA C.I. 24.106.091
KHAYNA FERNANDEZ C.I. 24.719.630
CARMEN ZACARIAS C.I. 24.108.967FEBRERO, 2012.
INTRODUCCIÓN

Como en muchos de los componentes de la Administración, el Reclutamiento es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien definida una tarea específica. Esta palabra, que está asociada al proceso de conseguir partidarios para determinado propósito, solo es que la búsqueda constante de personal altamente capacitado para ocupar un lugar en un tiempo unestablecido. El reclutamiento genera un sistema  de información, que le van a proporcionar a la organización detalles acerca del conocimiento y capacidad que posee cada individuo que forma parte de esa estructura organizacional. El reclutamiento efectuado por una organización nace de una "necesidad" de personal en un puesto que se encuentran vacante y cuyo espacio hay que llenar, o bien que ha sidocreado para superar una falla dentro del sistema organizativo o para mejorar el desenvolvimiento de la organización. Se debe estar claro en que, el reclutador no es un asalariado que viene a formar parte de una nómina de empleados, sino más bien, es un trabajador más que viene a proporcionarle todos sus conocimientos, capacidades y aptitudes a la organización para que ésta pueda crecer como tal.Existen dos tipos de reclutamientos: el interno y el externo. Se habla del reclutamiento interno cuando la organización no acude a órganos externos para el reclutamiento. Dicho lo contrario, el externo ocurre cuando la organización se auxilia de los factores externos comunicativos (televisión, prensa, internet, radio, etc.) para lograr captar el mayor número de reclutas. Vale la pena decir, "reclutar"no significa la selección directa del trabajador como tal. "Se pueden reclutar cincuenta, pero sólo se seleccionará uno". Seleccionar no es más que lograr captar el individuo indicado para el puesto indicado en el momento indicado. Del proceso de reclutamiento, que muchas veces es largo y variado, viene el proceso de selección, del cual saldrá el futuro seleccionado.

EL RECLUTAMIENTO

Sedefine al reclutamiento como el conjunto de procedimientos utilizados para atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008).
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
El proceso dereclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados; consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización.
Lo másrelevante en el reclutamiento es precisar el número de personas necesarias y suficientes. Dicho número no puede ser una cantidad precisa y exacta sino que estará condicionado por la oferta de trabajo del mercado local, detectando si existen posibles candidatos en un entorno cercano y donde se localizarían.
Los departamentos de personal suelen tener a su cargo la función de reclutamiento. En la mayorparte de las compañías, los métodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, los reclutadores de casi todos los países se encuentran sometidos a estructuras legales que muestran aspectos diferentes. La única norma universal en este campo es que para obtener el éxito profesional los reclutadores deben actuar de manera ética y objetiva.
El reclutador inicia su labor identificando las vacantes...