El reclutamiento

 (Reclutamiento, selección, inducción, capacitación y seguridad e higiene de personal)





ÍNDICE









INTRODUCCIÓN


Recursos humanos nos parece un tema muy interesante, pero decidimos enfocarnos en la selección del personal y seguridad de higiene porque consideramos que se debe conocer la importancia que éstos repercuten dentro de una organización, sobre todo como debecondicionarse para que los trabajadores de la empresa puedan acoplarse a ella, destacando que se debe empezar por la selección del personal, es decir, como es la manera adecuada de hacerlo y como se debe apoyar al empleado una vez que se haya incorporado a la compañía para obtener los máximos resultados que la empresa planea obtener.











RECLUTAMIENTO

El reclutamiento es elproceso mediante el cual se obtiene a todos los posibles candidatos para ocupar un puesto, es el enlace entre la planeación de los recursos humanos y la selección del personal.
El objetivo de reclutamiento es ofrecer en forma oportuna, todo el elemento humano que requiera la empresa para cubrir adecuadamente sus necesidades de fuerza de trabajo en todos los puestos y niveles. El proceso deidentificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes requiere de utilizar tanto fuentes, como medios de reclutamiento. Las fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado laboral donde se encuentra la fuerza de trabajo, puede ser interna, considerando a los propios trabajadores que pueden ocupar ese puesto, lo cual exige un excelente análisis y valuación de puestos. Las fuentesexternas serán las escuelas, las agencias de empleos y la subcontratación, entre otras. Tanto el reclutamiento interno como externo requieren de utilizar los medios de reclutamiento, los medios son las formas de comunicación que tenga la Empresa para dar a conocer al mercado de trabajo sus necesidades. Los medios de reclutamiento interno son: memoranda, periódico interno, carteles y pizarrones alinterior de la Empresa, y los medios de reclutamiento externos son entre otros: el periódico, la radio y las revistas especializadas y el Internet. Decidir cuál fuente y medio de reclutamiento es el adecuado requiere de una toma de decisiones que sea certera, de acuerdo a las necesidades y capacidad financiera de la empresa. Un reclutamiento bien realizado, es el que atrae a la empresa candidatosque cubren con los requisitos solicitados, no se trata de que acudan muchas personas sino solo, las adecuadas al puesto vacante.
El proceso de reclutamiento finaliza con la recepción de la solicitud de empleo y el currículum correspondiente, en la actualidad muchas empresas finalizan este proceso con la aplicación de una batería de exámenes o una entrevista especifica.


SELECCIÓN DEL PERSONALEs el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.
Antiguamente en las organizaciones la selección se basaba en la observación, datos subjetivos (con frecuencia el patrón se engañaba al seleccionar al candidato porque le caía bien), y la intuición.
La importancia de la selección del personal es porque provee a la empresapersonas mejor calificadas para su buen funcionamiento obteniendo como ventajas:
Que las personas adecuadas exigen menor capacitación
Menor tiempo de adaptación a la empresa
Mayor productividad y eficiencia.
Así como también colocando a esas personas en el puesto adecuado obteniendo como ventajas:
Personas más satisfechas con su trabajo
Mayor permanencia en la empresa.
La selección depersonal lleva un proceso para cumplir con las necesidades de la empresa, es importante que las decisiones estén fundamentadas sobre técnicas lógicamente estructuradas, siguiendo un procedimiento científico que permita buscar nuevos candidatos, evaluar sus potencialidades físicas y mentales, así como su aptitud en el trabajo. En el proceso de selección se utilizan una serie de técnicas que permiten...