EL RECLUTAMIENTO
Páginas: 3 (675 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2015
EL RECLUTAMIENTO
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En esencia un sistemade información mediante el cual las organizaciones divulgan y ofrecen al mercado los recursos las oportunidades de empleo que pretendan llenar. Para hacer eficaz el reclutamiento debe atraer unacantidad de candidatos suficientes para establecer de modo adecuado en el proceso de selección. (Pág. 208- Chiavenato, Idalberto)
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO
Existen multitud de técnicas dereclutamiento que podemos emplear con el fin de atraer candidaturas a nuestra oferta de trabajo. Éstas podemos agruparlas, básicamente, en dos tipos o fuentes de reclutamiento: internas y externas.
EXTERNOCuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas. Índice sobre los candidatos, reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones.
Lastécnicas de reclutamiento son los métodos mediante los cuales la organización enfoca y divulga la existencia de una oportunidad de trabajo a las fuentes de recursos humanos más adecuada.
Hay dos tiposde enfoques que las fuentes reclutamiento: enfoque directo, enfoque indirecto (pág. 225 Chiavenato, Idalberto)
INTERNO
Al presentarse determinadas vacantes la empresa intenta llenarla mediante lareubicación de mediante la reubicación de sus empleados que pueden ser ascendidos (movimiento vertical, transferidos (movimiento horizontal) transferidos como promoción (movimiento diagonal).
Exige unaintensa y continua coordinación e integración de la independencia de reclutamiento de las demás dependencias de la empresa e involucra varios sistemas.
Exige el conocimiento previo de una serie dedatos e información relacionadas con otros sistemas.
Exige el conocimiento previo de una serie de datos e informaciones relacionadas con otros subsistemas como por ejemplo resultados de la evaluación...
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En esencia un sistemade información mediante el cual las organizaciones divulgan y ofrecen al mercado los recursos las oportunidades de empleo que pretendan llenar. Para hacer eficaz el reclutamiento debe atraer unacantidad de candidatos suficientes para establecer de modo adecuado en el proceso de selección. (Pág. 208- Chiavenato, Idalberto)
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO
Existen multitud de técnicas dereclutamiento que podemos emplear con el fin de atraer candidaturas a nuestra oferta de trabajo. Éstas podemos agruparlas, básicamente, en dos tipos o fuentes de reclutamiento: internas y externas.
EXTERNOCuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas. Índice sobre los candidatos, reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones.
Lastécnicas de reclutamiento son los métodos mediante los cuales la organización enfoca y divulga la existencia de una oportunidad de trabajo a las fuentes de recursos humanos más adecuada.
Hay dos tiposde enfoques que las fuentes reclutamiento: enfoque directo, enfoque indirecto (pág. 225 Chiavenato, Idalberto)
INTERNO
Al presentarse determinadas vacantes la empresa intenta llenarla mediante lareubicación de mediante la reubicación de sus empleados que pueden ser ascendidos (movimiento vertical, transferidos (movimiento horizontal) transferidos como promoción (movimiento diagonal).
Exige unaintensa y continua coordinación e integración de la independencia de reclutamiento de las demás dependencias de la empresa e involucra varios sistemas.
Exige el conocimiento previo de una serie dedatos e información relacionadas con otros sistemas.
Exige el conocimiento previo de una serie de datos e informaciones relacionadas con otros subsistemas como por ejemplo resultados de la evaluación...
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