EL RECLUTAMIENTO
Páginas: 2 (358 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2015
EL RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Se refiere, a encontrar los candidatos idóneos por medio de una evaluación de potenciales física y mental y sus aptitudes hacia el trabajo.
Requisición:
Elproceso de selección de personal, inicia cuando el jefe del área vacante informa al gerente de Recursos Humanos la necesidad de contratar a una persona para poder cubrir una plaza.
Cuando se recibela requisición de personal, se recurre al análisis de puestos con el objetivo de determinar los aspectos que debe llenar la persona que se necesita para la plaza vacante.
Reclutamiento:
Consiste enatraer a los candidatos para optar por dicho puesto vacante.
El reclutamiento se puede manejar de manera:
Interna que es la forma de transferir a los colaboradores actuales de la empresa a ese puestovacante.
Externa que es cuando abarca a los candidatos que vienen de afuera con el objetivo de obtener el empleo.
La solicitud de empleo:
Es el documento que contiene todos los datos de la personaque solicita el empleo.
Curriculum:
Es un documento que debe contener todo el historial del candidato, la formación personal y profesional, así como sus datos personales.
Entrevista Inicial oPreliminar:
Esta entrevista pretende determinar de manera rápida, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto.
Pruebas Psicológicas:
En esta etapa delreclutamiento se evalúa la personalidad del candidato determinando su capacidad para desarrollar de manera eficiente los requerimientos del puesto, ya que ayudará al crecimiento futuro dentro de la empresa.Examen Médico:
No lo aplican todas las organizaciones, pero es un aspecto importante ya que aquí se determinará la capacidad física que posee el candidato.
Decisión Final:
En esta etapa, se adjuntatoda la información obtenida en cada etapa del proceso para hacer un análisis comparativo de las habilidades del candidato con los requerimientos del puesto, luego eso pasa al jefe inmediato y si es...
Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Se refiere, a encontrar los candidatos idóneos por medio de una evaluación de potenciales física y mental y sus aptitudes hacia el trabajo.
Requisición:
Elproceso de selección de personal, inicia cuando el jefe del área vacante informa al gerente de Recursos Humanos la necesidad de contratar a una persona para poder cubrir una plaza.
Cuando se recibela requisición de personal, se recurre al análisis de puestos con el objetivo de determinar los aspectos que debe llenar la persona que se necesita para la plaza vacante.
Reclutamiento:
Consiste enatraer a los candidatos para optar por dicho puesto vacante.
El reclutamiento se puede manejar de manera:
Interna que es la forma de transferir a los colaboradores actuales de la empresa a ese puestovacante.
Externa que es cuando abarca a los candidatos que vienen de afuera con el objetivo de obtener el empleo.
La solicitud de empleo:
Es el documento que contiene todos los datos de la personaque solicita el empleo.
Curriculum:
Es un documento que debe contener todo el historial del candidato, la formación personal y profesional, así como sus datos personales.
Entrevista Inicial oPreliminar:
Esta entrevista pretende determinar de manera rápida, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto.
Pruebas Psicológicas:
En esta etapa delreclutamiento se evalúa la personalidad del candidato determinando su capacidad para desarrollar de manera eficiente los requerimientos del puesto, ya que ayudará al crecimiento futuro dentro de la empresa.Examen Médico:
No lo aplican todas las organizaciones, pero es un aspecto importante ya que aquí se determinará la capacidad física que posee el candidato.
Decisión Final:
En esta etapa, se adjuntatoda la información obtenida en cada etapa del proceso para hacer un análisis comparativo de las habilidades del candidato con los requerimientos del puesto, luego eso pasa al jefe inmediato y si es...
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