El recurso humano en las organizaciones

Páginas: 4 (892 palabras) Publicado: 21 de mayo de 2010
ACCIONES DE GRUPO
Son aquellas acciones interpuestas por un número plural o un conjunto de personas que reúnen condiciones uniformes respeto de una misma causa que origine perjuicio individual paradichas personas. Las condiciones uniformes deben tener también lugar respeto de todos los elementos que configura la responsabilidad.

La acción de grupo se ejercerá exclusivamente para obtener elreconocimiento y pago de indemnización de perjuicios.
El grupo estará integrado al menos por (20) personas.

Sin perjuicio de la acción individual que corresponda por la indemnización deperjuicios, la acción de grupo deberá promoverse dentro de los dos (2) años siguientes a la fecha en que se causó o cesó la acción vulnerante causante del mismo.

LOS TITULARES DE LA ACCION DE GRUPO Y LAPERSONERIA MUNICIPAL

Podrán ejercer la acción de grupo las personas naturales o jurídicas que hubieren sufrido un perjuicio individual. Los personeros Municipales, Distritales y el Defensor del Pueblopodrán, sin perjuicio del derecho que asiste a los interesados, interponer acciones de grupo en nombre de cualquier persona que se lo solicite o que se encuentre en situación de desamparo eindefensión.
En este caso será parte del proceso judicial junto con los agraviados.

En la acción de grupo del actor o quien opere como demandante, representara a las demás personas que hayan sido afectadasindividualmente por los hechos vulnerantes, sin necesidad de que cada uno de los interesados ejerza por separados su propia acción, ni haya otorgado poder.
Las acciones de grupo deberán ejercerse porconducto de abogado.

COMPETENCIA
Hasta tanto entren en funcionamiento, los juzgados administrativos, de las acciones de grupo interpuestas ante a jurisdicción contencioso administrativa conoceránen primera instancia os tribunales contencioso administrativos y en segunda instancia el consejo de estado.

REQUISITOS PARA PRESENTAR LA ACCION DE GRUPO
La demanda mediante el cual se ejerce...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Capacitación y Bienestar de los Recursos Humanos en las Organizaciones”
  • Los Recursos Humanos en las Organizaciones del Siglo XXI
  • Evolución De La Importancia Del Recurso Humano En Las Organizaciones
  • Importancia del area de recursos humanos en las organizaciones
  • Importancia de los recursos humanos en las organizaciones mexicanas
  • LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI
  • El proceso de administración de los recursos humanos en las organizaciones.
  • La Importancia Del Recurso Humano En El Desarrollo De Las Organizaciones

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS