el recurso humano, la motivacion

Motivación

“La motivación, son los procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo por conseguir una meta” según Stephen P. Robins en su libroComportamiento Organizacional.

“La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre enuna persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. Lamotivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta”.
Luis Felipe González, Psicología Clínica. Universidad de Guanajuato.

Existen varios conceptos de motivación, de loscuales sobresalen los anteriores, debido a que motivación se puede generalizar como el impulso o estimulo que tiene una persona, para poder realizar cierta tarea, que por sus propios intereses norealizaría, o bien realizaría pero no con la eficiencia y eficacia que se desea. Recibiendo así un beneficio en particular.
A menudo podemos encontrar varias herramientas para motivar a las personas, pero enrealidad, están cumpliendo con su función o solo se esta tratando de manipular al empleado para que realice algo que por si debería realizar. Se dice que para motivar a una persona es necesarioconocer sus necesidades. Claro en la actualidad, podemos hablar de un mundo donde las necesidades nunca van a ser satisfechas en su plenitud o sea que cada empleado será motivado de distinta forma. Porquelas necesidades de cada persona serán distintas, para lo cual es necesaria la motivación.
Pero, será necesario que el empleado, sea motivado dentro de su trabajo para poder laborar, no es algo encontra del compromiso que adoptan los empleados hacia la empresa en su momento de ser contratados, será que el ser humano debe ser compensado para poder rendir y no fluir de la conducta del ser humano...