EL REGIMEN DE RESPONSABILIDAD
Páginas: 13 (3104 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2014
SEGURIDAD SOCIAL
Los sistemas de seguridad social prevén unos ingresos básicos en caso de desempleo, enfermedad y accidente laboral, vejez y jubilación, invalidez, responsabilidades familiares tales como el embarazo y el cuidado de los hijos y la pérdida del sostén de la familia. Estas prestaciones no sólo son importantes para los trabajadores y sus familias, sino también para suscomunidades en general. Al proporcionar asistencia médica, seguridad de los medios de vida y servicios sociales, la seguridad social ayuda a la mejora de la productividad y contribuye a la dignidad y a la plena realización de los individuos.
Los sistemas de seguridad social también promueven la igualdad de género a través de la adopción de medidas encaminadas a garantizar que las mujeres que tienenhijos gocen de las mismas oportunidades en el mercado del trabajo. Para los empleadores y las empresas, la seguridad social contribuye a mantener una mano de obra estable que se adapte a los cambios. Por último, a través de las redes de protección en los casos de crisis económica, la seguridad social actúa como elemento fundamental de cohesión social, ayudando a garantizar la paz social y uncompromiso con la globalización y el desarrollo económico. A pesar de estas ventajas.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
La Responsabilidad Social como la integridad voluntaria por parte del gobierno, las empresas y la sociedad en las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos que surge de la relación y el dialogo transparente con sus grupos de interés.
Para laaplicación de la responsabilidad social es importante que los órganos de gobierno de las entidades, realicen una reflexión estratégica que, a partir de las necesidades de sus grupos de interés, les permita responder con fuertes compromisos y con la definición de sus valores y compromisos como una Empresa Socialmente Responsable (ESR).
EL RÉGIMEN DE RESPONABILIDAD
La seguridad social enVenezuela está, hasta ahora, básicamente en manos del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, IVSS. El IVSS, constituido como un sistema de seguros obligatorios que recibe aportes de los trabajadores, los patronos y el sector público, fue ampliando su cobertura y expandiéndose durante un largo período en que funcionó razonablemente bien. Se organiza de la siguiente manera: el sistema recibecotizaciones mensuales y, con ellas, paga las pensiones y jubilaciones de los beneficiarios, utilizando para eso el sistema de financiamiento sobre la marcha o de "reparto", lo que significa que todo el dinero llega a un fondo común y luego es gastado según las obligaciones contraídas año a año. Con esos fondos, además, el IVSS fue generando, en su primera etapa, una red de centros de atención desalud que, si bien no logró cubrir todo el territorio nacional, al menos representó en su momento un perceptible avance con respecto a la situación anterior.
RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES
Cuando el trabajador sufre un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional se pueden generar una serie de responsabilidades, en caso de que no se haya dadocumplimiento a las normas que regulan tanto la prevención de riesgos laborales o las del sistema de Seguridad Social. A saber: responsabilidades en materia de prestaciones de seguridad social, las prestaciones que pueden generarse son subsidio de incapacidad temporal; invalidez (en los grados de incapacidad permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez); lesiones permanentes no invalidantes; yprestaciones por muerte y supervivencia (auxilio de defunción, viudedad, orfandad, indemnización a tanto alzado); responsabilidad por falta de medidas de seguridad o higiene en el trabajo, junto a la responsabilidad en las prestaciones de seguridad social, también es posible que el empresario sea declarado responsable cuando, como consecuencia del incumplimiento de las medidas de prevención,...
Los sistemas de seguridad social prevén unos ingresos básicos en caso de desempleo, enfermedad y accidente laboral, vejez y jubilación, invalidez, responsabilidades familiares tales como el embarazo y el cuidado de los hijos y la pérdida del sostén de la familia. Estas prestaciones no sólo son importantes para los trabajadores y sus familias, sino también para suscomunidades en general. Al proporcionar asistencia médica, seguridad de los medios de vida y servicios sociales, la seguridad social ayuda a la mejora de la productividad y contribuye a la dignidad y a la plena realización de los individuos.
Los sistemas de seguridad social también promueven la igualdad de género a través de la adopción de medidas encaminadas a garantizar que las mujeres que tienenhijos gocen de las mismas oportunidades en el mercado del trabajo. Para los empleadores y las empresas, la seguridad social contribuye a mantener una mano de obra estable que se adapte a los cambios. Por último, a través de las redes de protección en los casos de crisis económica, la seguridad social actúa como elemento fundamental de cohesión social, ayudando a garantizar la paz social y uncompromiso con la globalización y el desarrollo económico. A pesar de estas ventajas.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
La Responsabilidad Social como la integridad voluntaria por parte del gobierno, las empresas y la sociedad en las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos que surge de la relación y el dialogo transparente con sus grupos de interés.
Para laaplicación de la responsabilidad social es importante que los órganos de gobierno de las entidades, realicen una reflexión estratégica que, a partir de las necesidades de sus grupos de interés, les permita responder con fuertes compromisos y con la definición de sus valores y compromisos como una Empresa Socialmente Responsable (ESR).
EL RÉGIMEN DE RESPONABILIDAD
La seguridad social enVenezuela está, hasta ahora, básicamente en manos del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, IVSS. El IVSS, constituido como un sistema de seguros obligatorios que recibe aportes de los trabajadores, los patronos y el sector público, fue ampliando su cobertura y expandiéndose durante un largo período en que funcionó razonablemente bien. Se organiza de la siguiente manera: el sistema recibecotizaciones mensuales y, con ellas, paga las pensiones y jubilaciones de los beneficiarios, utilizando para eso el sistema de financiamiento sobre la marcha o de "reparto", lo que significa que todo el dinero llega a un fondo común y luego es gastado según las obligaciones contraídas año a año. Con esos fondos, además, el IVSS fue generando, en su primera etapa, una red de centros de atención desalud que, si bien no logró cubrir todo el territorio nacional, al menos representó en su momento un perceptible avance con respecto a la situación anterior.
RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES
Cuando el trabajador sufre un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional se pueden generar una serie de responsabilidades, en caso de que no se haya dadocumplimiento a las normas que regulan tanto la prevención de riesgos laborales o las del sistema de Seguridad Social. A saber: responsabilidades en materia de prestaciones de seguridad social, las prestaciones que pueden generarse son subsidio de incapacidad temporal; invalidez (en los grados de incapacidad permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez); lesiones permanentes no invalidantes; yprestaciones por muerte y supervivencia (auxilio de defunción, viudedad, orfandad, indemnización a tanto alzado); responsabilidad por falta de medidas de seguridad o higiene en el trabajo, junto a la responsabilidad en las prestaciones de seguridad social, también es posible que el empresario sea declarado responsable cuando, como consecuencia del incumplimiento de las medidas de prevención,...
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