EL RELACIONISTA INDUSTRIAL

EL RELACIONISTA INDUSTRIAL

 Encabezando esta temática quiero darles a conocer un enfoque de cómo surgió las Relaciones Industriales dentro del período de la revolución industrial,  en la que sefomentaba el trabajo a grandes escalas y por largos períodos laborales en donde, los  trabajadores se dieron cuenta que este gran invento trajo algunas consecuencias para su salud y bienestar  tantofísico como mental, a partir de allí  se organizaron líderes empresariales y trabajadores para establecer vigilancia a las condiciones de trabajo y su medio ambiente. Pero con el vertiginoso cambio  quedieron  las industrias y los  avances tecnológicos, las empresas necesitaban una mayor organización de sus estructuras y de su productividad y por esto estaban en la necesidad de crear un instrumentoeducacional para la administración de personal que laboraran  en todas esas organizaciones.
Es a finales del año 1967 cuando   se crea esa gloriosa y brillante causa,  para el bienestar del empleado ypara la  organización, aportando grandes soluciones a las necesidades de las empresas.
 El Lic. en Relaciones Industriales, tiene por objeto primordial  el estudio de las reglas que gobierna lasrelaciones de trabajo,  en función de interpretarlas y administrarlas para establecer un mejor  desempeño. Además de ello, está en la obligación de planificar, organizar y dirigir  todo lo concerniente aldesarrollo colectivo de la empresa mediante acciones motivacionales, sociales, económicas, morales e informales, aportando grandes beneficios a la comunidad empresarial. Esta gran profesión  brinda laoportunidad de conocer lo diversificado y multidisciplinario que es  esta carrera con otras afines en el área social y de ciencias puras o duras, en función de análisis cuantitativos y cualitativos. El papel del Relacionista Industrial o  Gerente de RRHH es reconocer y adaptarse a los grandes cambios y además de ello,  atacarlos de  manera eficiente y efectiva, brindándoles oportunidad a  los...