El Renacimiento
Páginas: 7 (1520 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2013
CUESTIONARIO DE LIBRO USTED S.A.
LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO
1, ¿COMO ERAN ANTES LAS EMPRESAS Y COMO SON AHORA?
En su mayoria eran locales, para poder vender en un pais y en una region determinada, actualmente son globales, no requieren tener plantas para comercializar sus productos y la relacion laboral se a flexibilizado.
2.¿COMO VIVEN LAS EMPRESAS?
Sujetas a cambios semodifica la cultura de las empresas, los lideres,los dueños, los productos,la competencia, el mercado.
3.¿QUE PASA CON LA ORGANIZACION QUE NO INNOVA?
Pierde vigencia, espacio, clientes y desaparece.
4.¿DE QUE DEPENDE EL EXITO EMPRESARIAL?
De la capacidad que tiene una empresa para reinventarse.
5.¿CUALES SON LOS FACTORES CRITICOS PARA EL EXITO PERSONAL PROFESIONAL Y EMPRESARIAL?
Laeducacion, la capacitacion y la flexibilidad para adquirir conocimientos.
6.¿QUIENES SON LOS QUE MAS SUFREN EN LAS GUERRAS DE PRECIOS?
Todos en especial los que no mejoraron sus indices de competitividad.
7.¿COMO SE MANTIENE UN EMPLEO HOY EN DIA?
Es una relacion de dos vias, en la medida en que ambas partes esten satisfechas.
8.¿COMO TRABAJAREMOS BIEN Y CONTENTOS EN UNA EMPRESA?
Mientrassea posible nuestro desarrollo y logremos satisfaccion y crecimiento en lo que hagamos, ganemos razonablemente y nos sintamos valorados.
9.¿ COMO DEBE SER VISTO EL HECHO DE QUE ESTEMOS EN TRANSICION LABORAL MAS DE UNA VEZ (DESEMPLEADOS)?
Como una oportunmidad de conseguir un nuevo y mejor trabajo.
10.¿MIENTRAS MAS ALTO SEA EL PUESTO, MAYOR ES LA SEGURIDAD?
No. mientras mas alto sube unprofesional en la piramide de una organización, mas riesgosa se vuelve la seguridad en ese puesto.
11.¿CUAL ES EL PUESTO MAS VULNERABLE EN UNA ORGANIZACION?
El mas alto el de gerente general.
12.¿QUE ES EL EXITO?
Es el nuevo paradigma, es considerado por los que somos, por nuestro nivel de satisfaccion personal con lo que hacemos y no por lo que tenemos.
13.¿QUE DEBEMOS HACER SI NOSINTERESA UNA RELACION LABORAL?
Alimentarla, cultivarla, fidelizarla.
EMPLEABILIDAD
14.¿QUE SIGNIFICA SER EMPLEABLES?
Es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribucion profesional, para mantener o mejorar su empleo actual o lograr uno nuevo.
15.¿CUALES SON LOS DOS MOMENTOS DE REALIZACION DE LA EMPLEABILIDAD?Dentro y Exterior.
16.¿COMO ES DENTRO?
Podemos acceder a posiciones de mayor valor porque el valor que agregamos a la institucion es percibido como superior al que otros agregan.
17.¿COMO ES EL EXTERIOR?
Ya sea porque queremos cambiar de trabajo o nos despiden entonces pondremos a prueba lo que hemos trabajado y logrado hacer con nuestro nivel de empleabilidad.
18.¿QUE PASA CON LAGENTE MAS EMPLEABLE?
Tienen un poco mas seguro su trabajo y la oportunidad de que otras empresas exitosas se peleen por el, mejores oportunidades de trabajo.
19.¿QUE DEBEMOS HACER PARA MANTENER UNA MEJOR EMPLEABILIDAD?
Mantener una actitud apropiada y muy positiva y una reputacion impecable de buen colaborador y de gran generador de resultados.
20.¿COMO PODEMOS EVALUARNOS SI ESTAMOS SIENDOEMPLEABLES?
Preguntandonos cada dia antes de salir del trabajo ¿que? Y cuanto aporto a la empresa.
21.¿COMO VAN FORMANDO LAS EMPRESAS LAS LISTAS DE ASCENSOS Y SALIDAS?
Cada seis meses evaluan los que son mas empleables y aportan a la empresa y los que no aportan nada y tienen malas actitudes los despiden.
22.¿CUALES SON LOS PLANOS DE EMPLEABILIDAD?
Las competencias personales valoradas.La demanda en el mercado laboral
la exposicion ante los decisores en el mercado objetivo.
23.CUALES SON LAS COMPETENCIAS VALORADAS?
Pueden haber muchas competencias pero estas pueden ser mas o menos valoradas en el mercado debemos saber cuales son las que tienen mas valor.
24.CUAL ES LA DEMANDA EN EL MERCADO LABORAL?
Tienen altibajos por lo tanto debemos buscar mejorar nuestra...
LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO
1, ¿COMO ERAN ANTES LAS EMPRESAS Y COMO SON AHORA?
En su mayoria eran locales, para poder vender en un pais y en una region determinada, actualmente son globales, no requieren tener plantas para comercializar sus productos y la relacion laboral se a flexibilizado.
2.¿COMO VIVEN LAS EMPRESAS?
Sujetas a cambios semodifica la cultura de las empresas, los lideres,los dueños, los productos,la competencia, el mercado.
3.¿QUE PASA CON LA ORGANIZACION QUE NO INNOVA?
Pierde vigencia, espacio, clientes y desaparece.
4.¿DE QUE DEPENDE EL EXITO EMPRESARIAL?
De la capacidad que tiene una empresa para reinventarse.
5.¿CUALES SON LOS FACTORES CRITICOS PARA EL EXITO PERSONAL PROFESIONAL Y EMPRESARIAL?
Laeducacion, la capacitacion y la flexibilidad para adquirir conocimientos.
6.¿QUIENES SON LOS QUE MAS SUFREN EN LAS GUERRAS DE PRECIOS?
Todos en especial los que no mejoraron sus indices de competitividad.
7.¿COMO SE MANTIENE UN EMPLEO HOY EN DIA?
Es una relacion de dos vias, en la medida en que ambas partes esten satisfechas.
8.¿COMO TRABAJAREMOS BIEN Y CONTENTOS EN UNA EMPRESA?
Mientrassea posible nuestro desarrollo y logremos satisfaccion y crecimiento en lo que hagamos, ganemos razonablemente y nos sintamos valorados.
9.¿ COMO DEBE SER VISTO EL HECHO DE QUE ESTEMOS EN TRANSICION LABORAL MAS DE UNA VEZ (DESEMPLEADOS)?
Como una oportunmidad de conseguir un nuevo y mejor trabajo.
10.¿MIENTRAS MAS ALTO SEA EL PUESTO, MAYOR ES LA SEGURIDAD?
No. mientras mas alto sube unprofesional en la piramide de una organización, mas riesgosa se vuelve la seguridad en ese puesto.
11.¿CUAL ES EL PUESTO MAS VULNERABLE EN UNA ORGANIZACION?
El mas alto el de gerente general.
12.¿QUE ES EL EXITO?
Es el nuevo paradigma, es considerado por los que somos, por nuestro nivel de satisfaccion personal con lo que hacemos y no por lo que tenemos.
13.¿QUE DEBEMOS HACER SI NOSINTERESA UNA RELACION LABORAL?
Alimentarla, cultivarla, fidelizarla.
EMPLEABILIDAD
14.¿QUE SIGNIFICA SER EMPLEABLES?
Es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribucion profesional, para mantener o mejorar su empleo actual o lograr uno nuevo.
15.¿CUALES SON LOS DOS MOMENTOS DE REALIZACION DE LA EMPLEABILIDAD?Dentro y Exterior.
16.¿COMO ES DENTRO?
Podemos acceder a posiciones de mayor valor porque el valor que agregamos a la institucion es percibido como superior al que otros agregan.
17.¿COMO ES EL EXTERIOR?
Ya sea porque queremos cambiar de trabajo o nos despiden entonces pondremos a prueba lo que hemos trabajado y logrado hacer con nuestro nivel de empleabilidad.
18.¿QUE PASA CON LAGENTE MAS EMPLEABLE?
Tienen un poco mas seguro su trabajo y la oportunidad de que otras empresas exitosas se peleen por el, mejores oportunidades de trabajo.
19.¿QUE DEBEMOS HACER PARA MANTENER UNA MEJOR EMPLEABILIDAD?
Mantener una actitud apropiada y muy positiva y una reputacion impecable de buen colaborador y de gran generador de resultados.
20.¿COMO PODEMOS EVALUARNOS SI ESTAMOS SIENDOEMPLEABLES?
Preguntandonos cada dia antes de salir del trabajo ¿que? Y cuanto aporto a la empresa.
21.¿COMO VAN FORMANDO LAS EMPRESAS LAS LISTAS DE ASCENSOS Y SALIDAS?
Cada seis meses evaluan los que son mas empleables y aportan a la empresa y los que no aportan nada y tienen malas actitudes los despiden.
22.¿CUALES SON LOS PLANOS DE EMPLEABILIDAD?
Las competencias personales valoradas.La demanda en el mercado laboral
la exposicion ante los decisores en el mercado objetivo.
23.CUALES SON LAS COMPETENCIAS VALORADAS?
Pueden haber muchas competencias pero estas pueden ser mas o menos valoradas en el mercado debemos saber cuales son las que tienen mas valor.
24.CUAL ES LA DEMANDA EN EL MERCADO LABORAL?
Tienen altibajos por lo tanto debemos buscar mejorar nuestra...
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