el reto de la administracion de recuros humanos
Páginas: 2 (292 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2015
EL RETO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Utilizamos muchas palabras para describir lo importante que son las personas para las organizaciones. El termino recursos humanos implica quelaspersonas tienen capacidades que impulsan el desempeño de la organización, junto con otros recursos como el dinero, los materiales y la información.
¿PORQUE ESTUDIAR ADMINISTRACION DERECURSOSHUMANOS?
Para trabajar con las personas de manera eficaz es necesario entender el comportamiento humano y conocer los diversos sistemas y prácticas de los que se puede disponer cuando el objetivoseagenerar una fuerza de trabajo capacitada y motivada. Al mismo tiempo se tiene que estar consciente de las cuestiones económicas, tecnológicas, sociales y legales que facilitan o dificultan losesfuerzospara lograr las metas de la organización. Como dijo Thomas J Watson, el fundador de IBM, “usted puede obtener capital y construir edificios, pero para construir un negocio se requieren personas”.RETOSCOMPETITIVOS Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Al buscar las aportaciones de directores y gerentes de recursos humanos, no pierden de vista las tendencias principales, durante la décadapasadael tema importante giro en torno a las siguientes cuestiones:
RETO 1: SER GLOBAL.
Para crecer y prosperar, numerosas empresas buscan oportunidades de negocios en los mercados globales, lacompetenciay la colaboración con empresas extranjeras se ha convertido en un punto central para los negocios.
El efecto de la globalización: al asociarse con empresas de otras regiones del mundo yusar lastecnologías de información para coordinar las partes distantes de sus negocios, las empresas como Motorola, General Electric y Toyota han mostrado que su visión del futuro es ofrecer a losclientescualquier cosa, en cualquier momento, en cualquier lugar. Incluso los productos muy conocidos están perdiendo sus identidades nacionales.
Pero la globalización no solo le interesa a las grandes
Utilizamos muchas palabras para describir lo importante que son las personas para las organizaciones. El termino recursos humanos implica quelaspersonas tienen capacidades que impulsan el desempeño de la organización, junto con otros recursos como el dinero, los materiales y la información.
¿PORQUE ESTUDIAR ADMINISTRACION DERECURSOSHUMANOS?
Para trabajar con las personas de manera eficaz es necesario entender el comportamiento humano y conocer los diversos sistemas y prácticas de los que se puede disponer cuando el objetivoseagenerar una fuerza de trabajo capacitada y motivada. Al mismo tiempo se tiene que estar consciente de las cuestiones económicas, tecnológicas, sociales y legales que facilitan o dificultan losesfuerzospara lograr las metas de la organización. Como dijo Thomas J Watson, el fundador de IBM, “usted puede obtener capital y construir edificios, pero para construir un negocio se requieren personas”.RETOSCOMPETITIVOS Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Al buscar las aportaciones de directores y gerentes de recursos humanos, no pierden de vista las tendencias principales, durante la décadapasadael tema importante giro en torno a las siguientes cuestiones:
RETO 1: SER GLOBAL.
Para crecer y prosperar, numerosas empresas buscan oportunidades de negocios en los mercados globales, lacompetenciay la colaboración con empresas extranjeras se ha convertido en un punto central para los negocios.
El efecto de la globalización: al asociarse con empresas de otras regiones del mundo yusar lastecnologías de información para coordinar las partes distantes de sus negocios, las empresas como Motorola, General Electric y Toyota han mostrado que su visión del futuro es ofrecer a losclientescualquier cosa, en cualquier momento, en cualquier lugar. Incluso los productos muy conocidos están perdiendo sus identidades nacionales.
Pero la globalización no solo le interesa a las grandes
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