EL RIESGO DE LA DESIGUALDAD ÉTICA TURISTICA

2.1.2 EL RIESGO DE LA DESIGUALDAD
Las condiciones y las diferentes formas de vida pueden perderse debido a los cambios de nivel que se produzca al pasar de los años, aunque permanezcan constantes las estructuras de desigualdad. De hecho las elevaciones de estándares de niveles de vida que va al parejo de la reconstrucción económica y de la expansión educativa que ayudan a las mejoras en lascondiciones de vida crean grandes distancias entre grandes grupos. En especial las clases de grupos más desfavorecidas que son aquellas que se encuentran en la base de la jerarquía social. El hecho del aumento de salario y las diferencias de ingresos entre trabajadores y empleados, tomando en cuenta en lo que se gasta y que la elevación del estándar material de vida es solo una de las muchasposibilidades de cambiar las condiciones de vida de la gente habiendo desigualdades constantes .Retomando el tema de los sueldos se puede ver que el dinero ayuda a mezclar de una nueva manera los círculos sociales, porque dependiendo el dinero unos se reúnen en ciertos lugares y otros no. El dinero ganado por uno mismo hoy en día tiene valor no solo material sino también social y simbólico, ayuda acambiar las relaciones sociales ya que la creencia popular es que mejora la calidad de vida e influye en tener más y mejores cosas y oportunidades.
Hablando educacionalmente cuando se derrota al analfabetismo se dividen grupos sociales donde se encuentran los “Cultos” y una pequeña minoría forma parte de los “incultos”. Hoy en día todo y nada es posible, ya que antes la educación no era igualtanto para hombres como para mujeres, y aunque actualmente la educación ya es igualitaria en género, la desigualdad aun es visible pero desde una manera indeleble. La educación para mujeres es un patrón vivo, ya que supongamos que las mujeres acepten volver del mercado laboral a la familia como lo era en la antigüedad, las consecuencias de esa decisión serian cargas tremendamente desiguales y aunquela educación no garantice nada. Pero la desigualdad educacional entre hombres y mujeres garantiza que las desigualdades de sus situaciones en familia y en el trabajo han puesto por doquier advertencias bibliográficas. El argumento que dice que las mujeres no son capaces está superado históricamente. Ha habido cambios, en especial en estos ámbitos como el de la sexualidad, el derecho, laeducación. Sin embargo solamente se trata de cambios en la conciencia, sobre el papel y el comportamiento. Esto tiene efecto, el plus de la igualdad trae más claramente a la conciencia que las igualdades siguen existiendo y que se agudizan aunque en sobre papel se cuente otra historia. Esta situación, en la que se mezclan las nuevas conciencias y las viejas costumbres forma una contradicción entre laexpectativa que tenemos de igualdad y la realidad. Incluso para una empresa la evolución social conlleva grandes cambios, podemos decir que la empresa tiene que tener la capacidad de aceptar los cambios sociales, pero todo proceso de transformación o evolución se tiene que afrontar con cambios de actitudes, hábitos, conductas tanto individuales como colectivas, aunque eso implique los cambios en unomismo. Y esto provoca a la vez resistencia, y una de las causas de resistencia a los cambios son los prejuicios, relacionados con situaciones diversas que ya se mencionaron como lo son: clase social, sexo aunque también existen la desigualdad debido a los prejuicios que se tiene por factores como lo es la raza, la edad, origen, ubicación geográfica, religión, salud etc.
En un mundo que caminahacia la interculturalidad y la interdependencia resulta fundamental promover el respeto, el acercamiento racional y superar prejuicios, partiendo de este punto también podemos un prejuicio laboral en concreto, causante de la desigualdad más visible hoy en día que es el sexismo en el trabajo, tradicionalmente el trabajo se repartía en pautas fijas: los hombres se dedicaban al trabajo productivo...