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El Aumento del Sueldo del Mínimo Vital y su influencia en el Mercado Laboral Peruano
No cabe la menor duda que todos queremos obtener un ingreso más alto. Hace unos días la discusión sobre elsalario mínimo prácticamente hizo caer a un gabinete. De ahí su importancia. Caben muchas preguntas. ¿De qué depende el aumento en el salario mínimo? ¿Es alto o bajo? ¿Es o no el momento adecuado? Veamosalguna información básica. El salario mínimo es la remuneración mínima mensual que debe recibir un trabajador en la actividad privada por una jornada laboral de ocho horas diarias. De acuerdo con laConstitución Política en su artículo 24, “las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y los empleadores”. Estosignifica que la determinación no depende del mercado, sino de una decisión política, aunque se supone con sustento técnico. Los convenios de la Organización internacional del Trabajo (OIT), señalan quecorresponde al Estado fijar la remuneración mínima de los trabajadores que laboran en la actividad privada. Durante el gobierno actual, el salario mínimo aumentó de 600 a 750 nuevos soles entre agosto de2011 y junio de 2012; quedó establecido que la siguiente revisión sería a partir del 1 de enero de 2014 (desde esa óptica, siempre estuvo en agenda).   
El sueldo mínimo debe de incrementarse enun rango de 10% como promedio, es decir, de 750 a 850 soles, debido a que no causaría ningún efecto negativo en la economía del país. Al contrario, aumentaría la demanda y estimularía el crecimientodel consumo. Ahora los salarios aumentan por dos razones: por la inflación del período previo y por los aumentos en productividad. Respecto de lo primero, está claro que si aumentáramos más allá quela inflación; respecto de lo segundo, indicadores indirectos muestran que ha habido una ligera mejora en la productividad. Esto significa que el aumento de 750 a 850 soles cubriría a ambos. Sin...