El Rol De Aprendiz Sena Y La Importancia Del Liderazgo En E Proceso Formativo (Ensayo)

Ensayo -Fredy Mejía Pulido

Programa de Administración Empresarial
Instructor: Germán Portilla Trujillo

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro de Tecnologías Agroindustriales -Cartago

Qué o quién se puede definir como un líder? ¿Cuál es el papel que representa en la construcción de los nuevos procesos? ¿Cuáles serían los criterios que enmarcan su participación en la toma dedecisiones? En un contexto social generalizado, donde la credibilidad en los organismos e instituciones del estado se encuentra en “Tela de Juicio”, por las circunstancias mismas como se han desarrollado los hechos en los últimos años; el SENA como institución creada por el estado colombiano hace más de 52 años a fin de descargar en ella la función que le compete de invertir en el desarrollo social ytécnico de los trabajadores, mediante la formación integral profesional gratuita; no solo ha logrado sostenerse con una gran imagen, sino que repunta en el último lustro (Según las encuestas y datos estadísticos) como la entidad pública más querida por los colombianos.*¹ Ello no es gratuito, puesto que las mismas políticas organizacionales han definido bitácoras representadas en políticas de calidadque comprometen la entidad a garantizar la calidad en el marco de la formación por competencias y el aprendizaje por proyectos, promoviendo con ello la aceleración y flexibilidad del proceso de aprendizaje, al tiempo que brinda respuesta eficaz en la prestación de los servicios

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institucionales. Lo anterior, hasta el punto que hoy el SENA se perfila y se proyecta comola organización de conocimiento para todos los colombianos, que innova permanentemente en sus estrategias y metodologías en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos del sector empresarial y de los trabajadores; impactando así positivamente, la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país. Centrándonos un poco en lo pertinente al programa de formación, al quecomo

colombiano he tenido acceso de manera afortunada; hay que decir que una vez se ingresa como aprendiz, se embarca uno en un universo apasionante. Digo, porque en realidad los colombianos no tenemos idea de lo que realmente es el SENA, y a medida que vamos conociendo todo lo que la compone, nos damos cuenta que más nos falta por conocer. Es allí donde se homologa a ese universo que siempredeja una expectativa que hace que uno quiera ir más allá a descubrir lo que aún falta por descubrir.

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La Administración Empresarial como programa de formación titulada ofrecido por el SENA de manera gratuita, compromete a los aprendices en un programa formativo de altos estándares de calidad, en el que mediante procesos representados en resultados de aprendizaje, se debenalcanzar satisfactoriamente las c a t o r c e competencias planteadas y que corresponden según su codificación a la normatividad y a la Clasificación N a c i o n a l d e Ocupaciones.*² Es aquí donde juega papel primordial la estrategia metodológica de Formación o Aprendizaje por Proyectos, toda vez que ésta se encarga fundamentalmente de hacer que el aprendizaje mismo sea verdaderamenteapasionante, en la medida que brinda al aprendiz la posibilidad de aprender sobre la marcha; es d e c i r, e l A p r e n d i z a j e p o r Proyectos constituye una valiosa herramienta para ir aplicando sobre la marcha del programa de formación, todo lo aprendido de manera práctica. En ese sentido, con las herramientas, conocimientos, experiencia y orientaciones suministradas por el instructor, en su papelde facilitador del programa formativo; se ha desarrollado acertadamente un interesantísimo proyecto denominado “Creación de Unidades Empresariales para la asesoría de pymes y mypimes del

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municipio de La Unión Valle”; con el cual se pretende, no solo cumplir con los objetivos planteados en las competencias del programa, sino marcar un hito en el desarrollo...