El Rol De Los Enfoques Administrativos De La Escuela Clsica
Páginas: 32 (7793 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2012
El Rol del Trabajo en los Enfoques Administrativos de la Escuela Clásica
The Roll of the Work in the Administrative Approaches of the Classic School
Resumen
La presente investigación se orienta al estudio de las concepciones administrativas sobre el trabajo a través de dos visiones, las Tayloristas y las Fordistas, así como las repercusiones que éstas han dejado en el tiempo. Paraello partimos de los enfoques administrativos de la escuela clásica, algunos aún vigentes a pesar de la modernización y tecnificación del trabajo. Se deriva de la tesis central la necesidad de explicar el rol del trabajo en los Paradigmas Gerenciales Taylorista y Fordista; y las implicaciones que ellos han dejado en el contexto social en el cual ocurren las relaciones laborales. Adopta comometodología el análisis teórico-bibliográfico, discurriendo una reseña histórica de los autores y del contexto en el cual surgen los Paradigmas Gerenciales; luego se realiza un proceso comparativo de las teorías y de cómo estas han sido utilizadas en nombre de mejorar el uso y control de la fuerza de trabajo, para elevar su productividad.
Palabras clave: Enfoques administrativos, Organizacióndel trabajo, modelo taylorista- fordista.
Abstract
The present investigation is oriented to the study of the administrative conceptions on the work through two visions, the Tayloristas and the Fordistas, as well as the repercussions that these have left in the time. For it we left from the administrative approaches of the classic school, some still effective in spite of the modernizationand automation of the work. The necessity is derived from the central thesis to explain the roll of the work in the Managemental Paradigms Taylorista and Fordista; and the implications that they have left in the social context in which happen the labor relations. It adopts like methodology the theoretical-bibliographical analysis, running an historical review of the authors and the context inwhich the Managemental Paradigms arise; soon a comparative process of the theories and of how is realised these have been used in the name of improving the use and control of the work force, to elevate its productivity.
Key words: Administrative approaches, Organization of the work, fordista model taylorista-.
Introducción
Se puede definir el rol del trabajo a la manera deorganización y estructuración de los trabajadores dentro de las fábricas, para construir por medio de ella la sociedad en que los mismos se desenvolvían. A este proceso de construcción histórica del trabajo, y a la forma de explotación y control de la producción/apropiación/distribución de productos, articuladas alrededor de la relación capital/ salario y del mercado Mundial, se le llamó también RelacionesLaborales. Y en la medida que esa estructura de control del trabajo, de recursos y de productos era articulada en forma conjunta, establecía un patrón global de control del trabajo, de sus recursos y de sus productos, que a su vez, se constituiría en torno y en función del capital (Quijano y col: 2.003). De ese modo se constituía una nueva, original y singular estructura del trabajo, la cual seestablecería en el mundo y se conocería como Relaciones Laborales.
Esa relación de control del trabajo estuvo articulada históricamente con un enfoque gerencial particular, que era consecuente con una manera específica de trabajo, que podía al mismo tiempo servir de control para un grupo en particular de trabajadores dentro de una organización. De ese modo ambos elementos, tecnología ytrabajo, quedaron estructuralmente asociados, reforzándose mutuamente, a pesar de que ninguno de los dos era necesariamente dependiente el uno del otro para existir o para cambiar (Quijano y col: 2.003)
Lo antes expuesto nos lleva a decir que el rol del trabajo en sus comienzos se enfocó en la manera de organizar a los trabajadores y en cómo estos interactuaban dentro de la organización para...
The Roll of the Work in the Administrative Approaches of the Classic School
Resumen
La presente investigación se orienta al estudio de las concepciones administrativas sobre el trabajo a través de dos visiones, las Tayloristas y las Fordistas, así como las repercusiones que éstas han dejado en el tiempo. Paraello partimos de los enfoques administrativos de la escuela clásica, algunos aún vigentes a pesar de la modernización y tecnificación del trabajo. Se deriva de la tesis central la necesidad de explicar el rol del trabajo en los Paradigmas Gerenciales Taylorista y Fordista; y las implicaciones que ellos han dejado en el contexto social en el cual ocurren las relaciones laborales. Adopta comometodología el análisis teórico-bibliográfico, discurriendo una reseña histórica de los autores y del contexto en el cual surgen los Paradigmas Gerenciales; luego se realiza un proceso comparativo de las teorías y de cómo estas han sido utilizadas en nombre de mejorar el uso y control de la fuerza de trabajo, para elevar su productividad.
Palabras clave: Enfoques administrativos, Organizacióndel trabajo, modelo taylorista- fordista.
Abstract
The present investigation is oriented to the study of the administrative conceptions on the work through two visions, the Tayloristas and the Fordistas, as well as the repercussions that these have left in the time. For it we left from the administrative approaches of the classic school, some still effective in spite of the modernizationand automation of the work. The necessity is derived from the central thesis to explain the roll of the work in the Managemental Paradigms Taylorista and Fordista; and the implications that they have left in the social context in which happen the labor relations. It adopts like methodology the theoretical-bibliographical analysis, running an historical review of the authors and the context inwhich the Managemental Paradigms arise; soon a comparative process of the theories and of how is realised these have been used in the name of improving the use and control of the work force, to elevate its productivity.
Key words: Administrative approaches, Organization of the work, fordista model taylorista-.
Introducción
Se puede definir el rol del trabajo a la manera deorganización y estructuración de los trabajadores dentro de las fábricas, para construir por medio de ella la sociedad en que los mismos se desenvolvían. A este proceso de construcción histórica del trabajo, y a la forma de explotación y control de la producción/apropiación/distribución de productos, articuladas alrededor de la relación capital/ salario y del mercado Mundial, se le llamó también RelacionesLaborales. Y en la medida que esa estructura de control del trabajo, de recursos y de productos era articulada en forma conjunta, establecía un patrón global de control del trabajo, de sus recursos y de sus productos, que a su vez, se constituiría en torno y en función del capital (Quijano y col: 2.003). De ese modo se constituía una nueva, original y singular estructura del trabajo, la cual seestablecería en el mundo y se conocería como Relaciones Laborales.
Esa relación de control del trabajo estuvo articulada históricamente con un enfoque gerencial particular, que era consecuente con una manera específica de trabajo, que podía al mismo tiempo servir de control para un grupo en particular de trabajadores dentro de una organización. De ese modo ambos elementos, tecnología ytrabajo, quedaron estructuralmente asociados, reforzándose mutuamente, a pesar de que ninguno de los dos era necesariamente dependiente el uno del otro para existir o para cambiar (Quijano y col: 2.003)
Lo antes expuesto nos lleva a decir que el rol del trabajo en sus comienzos se enfocó en la manera de organizar a los trabajadores y en cómo estos interactuaban dentro de la organización para...
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