el rol de pagos

EL ROL DE PAGO
El rol de pagos también sirve de constancia tanto para el empleado como para el empleador, por el servicio prestado y por el pago a ese servicio prestado respectivamente. Estáestructurado de la siguiente forma:
Constituyen el sueldo base, horas extras, comisiones, bonos, etc.
Sueldo Base: es la remuneración mensual que percibe el empleado por aplicación dela ley, o por acuerdoentre las partes (empleador y empleado)
Comisiones: La comisión es la cantidad que se cobra por realizar una transacción comercial que corresponde a un porcentaje sobre el importe de la operación.En los departamentos comerciales de las compañías, es costumbre remunerar alos vendedores en, al menos, dos módulos: por
uno fijo que corresponde a la remuneración mensual pactada en contrato
otrovariable que corresponde a la comisión sobre la venta realizada.
Elementos del rol de pago
Nombre de la empresa
Nombre del empleado
Rol de pago individual
Mes
Año
Nombre del empleado
Cargodel empleado
Sueldo ganado
Valor de horas extras
Valor de las comisiones
Aporte IESS
Prestamos quirografarios IESS
Prestamos y anticipos de la empresa
Total de ingresos
Total de descuentoNeto a pagar







DECIMO CUARTO SUELDO
Es un bono escolar  que equivale a l pago de un salario mínimo vital anual, en la costa se paga en el mes de febrero y en la sierra en el mes de julio.Los periodos para tener derecho a este sueldo en la costa es de marzo febrero, y en la sierra es julio a junio. Quienes hayan trabajado estos periodos tienen derecho al decimo cuarto sueldocompleto, pero si han trabajado en forma parcial, este sueldo es proporcional al tiempo que hayan trabajo dentro de estos periodos.
EJEMPLO
PROPORCIONAL AL TIEMPO DE TRABAJO
Un trabajador que inicia atrabajar en el mes de enero del 2010, hasta el mes actual de julio recibiría
(240/12)*6=120
Tomamos el salario mínimo, lo dividimos para los doce meses ; este resultado lo multiplicamos por los 6...