El rol del psicólogo ante la alienación

El rol del psicólogo organizacional ante la alienación del trabajador
El siguiente ensayo fue redactado con el propósito de ayudarnos a dilucidar y reflexionar un poco sobre el rol que juegan los profesionales de la psicología organizacional en el bienestar psicológico de los trabajadores que hacen vida dentro de la operatividad de una empresa dentro de un conjunto de sistemas o macrosistemade relaciones, normas y tareas. A lo largo de este ensayo se tocaran los límites de tópicos que van desde la ética, el dinero, la iglesia y las divisiones de trabajo, todo esto bajo la premisa de que toda conducta racional humana tiene como sustrato un componente cultural e ideológico que se nutre de las tradiciones imperante en dicho momento histórico bajo las doctrinas de la iglesia, lamonarquía, la burguesía, el mercantilismo y demás.
El concepto de alienación resulta ser sobreentendido comúnmente como “lo ajeno a mí mismo”, aquello propio de uno que no puedo controlar, la palabra alienación etimológicamente proviene del latín alienatio: alejamiento o privación, el cual deriva del adjetivo alienus que significa extraño a uno. Históricamente a comienzos de la Edad Media la Iglesiahacía referencia a este fenómeno como una posesión del cuerpo y el espíritu llevada a cabo por un demonio, donde únicamente se podría dar libertad al espíritu de este por medio del fuego (De Becker, 1970)
Igualmente no fue sino hasta los inicios del siglo XVII dónde un grupo de científicos y pensadores inicio una revolución científica que tenía por nombre Les Lumiéres o La Ilustración, en donde setomaba como premisa que la razón humana era la única herramienta para combatir la tiranía e iluminar la superstición y la ignorancia que se arraigaba sobre las personas de la época. En el mismo orden de ideas el médico francés Phillippe Pinel se hizo famoso por su “Traite Médico-Philosuphique sur l’aliénation mentale” y su “traitement moral” en el que hacía énfasis en la necesidad reformar lamanera de tratar a los alienados o enfermos mentales, logrando que se les retiraran las cadenas y considerando posible la recuperación de un grupo de estos alienados a la sociedad (Wiener, 1991).
Durante esta época la concepción imperante en la sociedad que se tenía de alienación estaba relacionada a una perspectiva de enfermedad de mental, al asumir que estás personas alienadas eran personas quetenían una patología mental que fungía como factor determinante de esos comportamientos que eran tan reprochados por la sociedad. Sin embargo, no es hasta el siglo XVII que Adam Smith en su análisis de los mercados y de la acumulación de riquezas deriva en lo que se conoce como la tesis del Capitalismo o liberalismo económico, en ella sostiene “cada individuo dispuesto a perseguir su máximobeneficio personal, en razón de la máxima ganancia en su actividad, estaría tendiendo, con desconocimiento, al bien de la sociedad (Garvie y Sanyú, 1974), es decir que la trascendencia individual estaría relacionada a la posesión de capital que cada uno llegase a acumular. Esta premisa dentro del mundo económico daría inicio a un mecanismo instaurado en el seno de todo el auge industrial dentro de lasempresas llamado división de trabajo, a lo cual Smith también analizaría luego acotando lo siguiente: “esta división del trabajo es económicamente superior, pero embrutece al obrero y limita sus capacidades” (Garvie y Sanyú, 1974), mostrando así una perspectiva de la alienación como producto de las relaciones sociales.
El fenómeno que Smith describe en su trabajo seria analizado años más tardepor otro pensador llamado Karl Marx, quién estudio el hecho de que en las fábricas a pesar de que el patrono le pagara a los obreros por su trabajo, el cual no era proporcional al trabajo del obrero y este terminaba siendo explotado, estos nunca formaban parte de esas relaciones sociales de producción que les permitía acumular un verdadero capital o riqueza, y en su defecto terminaban en una...