el rol del psicologo laboral en las empresas

El rol del psicólogo laboral en las empresas.
En las empresas de hoy en día se ha hecho imprescindible el contar con un psicólogo. En la actualidad el rol del psicólogo laboral en lasorganizaciones empresariales es muy amplio ya que tiene muchas funciones bajo su responsabilidad, pero las más importantes son la de análisis de los requerimientos del puesto de trabajo, determinación de factorescríticos en el desarrollo del trabajo, aplicación de técnicas de evaluación, desarrollo de técnicas de entrevistas, aplicación de test psicológicos para valorar habilidades y aptitudes y capacitaciónde personal. El Psicólogo Laboral en las empresas es agente preventor de cambio. En su práctica deberá ofrecer alternativas que permitan tanto a los empleadores, como a los empleados desarrollar lashabilidades necesarias que le permitan ajustarse a los cambios en la empresa. El perfil que tiene que tener el psicólogo laboral aparte de tener su grado en licenciatura, tiene que tener conocimientosacerca de administración, análisis crítico, toma de decisiones, ventas y mercadeo entre otras. El psicólogo laboral también ayuda a las organizaciones o empresas mejorando el desempeño empresarial ypreocupándose por el bienestar de los empleados e investigando como el comportamiento y las actitudes pueden mejorar la productividad y el ambiente organizacional. Pero cabe mencionar que para que elpsicólogo laboral lleve a cabo estas funciones tiene que tener elaborado un programa de actividades que permitan cumplir con los objetivos establecidos y así mismo tiene que estar Planificando ydiseñando programas para el mejoramiento de la empresa, y evaluando la formación en todos los niveles de la organización: directivo, técnico y operativo. No obstante aparte de que el psicólogo laboral estáencargado del personal, su capacitación y su funcionabilidad, también puede incursionar en otras áreas como marketing y publicidad, ya que puede hacer estudios sobre la psicología del consumidor....