EL ROL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN EL ÁREA DE EMPLEO

EL ROL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN EL ÁREA DE EMPLEO




Laura Camila Castro. 210821
Francy Paola Martínez. 201309





DOCENTE
Olga Lucia Pérez.




CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ZIPAQUIRA, CUNDINAMARCA
OCTUBRE 2014
PERFIL DEL TRABAJO SOCIAL EN EL ÁREA DE EMPLEO
En este aparte se explicará lo relacionado con las competencias laborales del trabajador social en las empresas, en esteámbito el profesional centra su intervención en los diversos hechos que se van construyendo en la estructura empresarial teniendo en cuenta aspectos económicos, sociales, de relaciones productivas y de relaciones humanas, apuntando hacia el aumento de la productividad dentro de un clima organizacional propicio y satisfactorio. La acción del trabajador social en las empresas parte de losniveles organizativos de las mismas, es importante que el profesional conozca el contexto para que su intervención sea de impacto y sus decisiones sean tomadas en cuenta por la alta dirección. A continuación se hace una descripción de las competencias específicas requeridas para el ejercicio profesional.
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
Diseñar, proponer, ejecutar y evaluar, en coordinación con elsubdirector y los jefes de otras dependencias, los programas de bienestar social, capacitación y salud ocupacional, que promuevan el desarrollo integral de los funcionarios del Departamento.
Evaluar y proponer las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, capacitación, remuneración, control y desarrollo del personal de la entidad.
Realizar las visitas domiciliarias y su respectivoinforme de las personas que se encuentren en proceso de selección con el fin de complementar los datos sociales y familiares de cada trabajador.
Realizar las inducciones generales a todas las personas que ingresen a la empresa
Elaborar el presupuesto fijo de Trabajo Social de acuerdo con las normas y políticas establecidas..
Elaborar informes socio-económicos y registros sobre el bienestar delpersonal.
Verificar las referencias del candidato que se encuentra en proceso de selección.
Participar en el proceso de elaboración de la nómina (vacaciones, incapacidades y registros).



FUNCIONES DE BIENESTAR LABORAL
Promover la unidad familiar a través de espacios formativos y recreativos con el fin de que el empleado logre un equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral.
Trabajar elárea recreativa, lúdica y artística con los hijos de los empleados que faciliten su desarrollo y acercamiento con la empresa
Participar en el diseño, organización, ejecución y control de planes, programas y proyectos de bienestar social para empleados y pensionados de acuerdo con las normas vigentes.
Planear, dirigir y coordinar las actividades sociales, artísticas, deportivas, y culturales paralos empleados y su familia.
Generar espacios de apoyo y asesoría a nivel social, económico y personal para mejorar la calidad de vida del empleado y su familia.
FUNCIONES SALUD OCUPACIONAL
Coordinar con la ARP el levantamiento del panorama de riesgos y el diseño del programa de salud ocupacional.
Realizar actividades orientadas a la prevención y control de riesgos profesionales.
Participar enla coordinación de las actividades relacionadas con: seguridad e higiene industrial, medicina preventiva y del trabajo y el comité de emergencias.
Realizar los trámites ante la EPS y la ARP en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
FUNCIONES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Organizar y coordinar talleres, seminarios, conferencias orientados a tratar temas familiares, personales y desuperación, dirigidas a los colaboradores
Coordinar con la EPS las charlas de promoción y prevención en salud.
Coordinar jornadas de capacitación para dar a conocer los servicios de la caja de compensación familiar.
Realizar junto con el área de psicología talleres y círculos de prevención de salud mental.
Coordinar con la ARP la programación de las capacitaciones dirigidas a la prevención de...