El ruido en el trabajo higiene industrial
Páginas: 24 (5826 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2011
EL RUIDO EN EL TRABAJO
Por
Proyecto presentado en cumplimiento de los requisitos para la obtención del titulo de técnico
superior en prevención de riesgos laborales (Especialidad de Higiene Industrial)
INTRODUCCION
La pérdida de audición es una de las enfermedades profesionales más corrientes El ruido puede ocasionar tensión e impedir la concentración. Puede provocarproblemas crónicos de salud y también ocasionar accidentes al dificultar la comunicación y las señales de alarma. Ejemplo claro de este hecho es que los obreros expuestos al ruido puede quejarse de nerviosismo, insomnio y fatiga (se sienten cansados todo el tiempo).
Una exposición excesiva al ruido puede ocasionar dichos daños pero incluso en los centros preescolares se sufre dichos problemascomo lo avalan distintos estudios efectuados recientemente ya que se observaron niveles de ruido superiores a 85 dB .En las explotaciones porcinas se han medido niveles de hasta 115 Db . Hay distintas maneras y soluciones para evitar dicho riesgo por ejemplo si no se puede controlar el ruido en la fuente, puede ser necesario aislar la máquina, alzar barreras que disminuyan el sonido entre lafuente y el trabajador o aumentar la distancia entre el trabajador y la fuente pero este tipo de medidas serán explicadas y propuestas a lo largo de esta tesina de una manera mas extensa
Los trabajadores hoy en día todavía están expuestos a un ruido excesivo en su lugar de trabajo aunque la legislación europea sobre el ruido en el trabajo varió en febrero de 2006, pero todavía en las empresasno se cumple, porque el nivel de ruido es muy alto. Uno de cada tres trabajadores manifesta que en su jornada laboral tiene excesivo ruido. El INRS francés, además, reconoce que los equipos de protección individual no son muy eficaces.
El ruido es un problema que permanece en los centros de trabajo europeos y los cambios en la normativa reduciendo los niveles aceptables no han mejoradola salud de los trabajadores. La realidad es que uno de cada tres ocupados europeos percibe el ruido como un problema para su salud, lo que supone más de 60 millones de trabajadores. Otros 40 millones deben alzar la voz por encima del nivel de conversación normal para poder ser oídos durante al menos la mitad de su jornada laboral. Está claro que los mecanismos oficiales para obligar a las empresasa que vayan reduciendo los niveles de ruido no se cumplen.
El INRS (Instituto de Investigación y de la Seguridad en el Trabajo) francés insiste en que, aunque se están produciendo avances tecnológicos que minimizan su impacto, sigue siendo un problema importante en la Unión Europea (UE) por la falta de actuación adecuada de las empresas.
El INRS explica que uno de cada tresasalariados del Estado francés al igual que en EL Estado español reconoce que el ruido «es una molestia principal en el centro de trabajo». En el Estado se declaran al año 600 enfermedades profesionales debido al excesivo ruido y advierte que el 29% de los trabajadores europeos se exponen «a un elevado nivel de ruido durante más de la cuarta parte de su jornada de trabajo». En este sentido, reconoceque «existe una reglamentación precisa y de numerosos trabajos científicos sobre los efectos nocivos sobre las personas», pero manifiesta que «la medición de la exposición de los asalariados en una condición muy compleja».
Por lo que advierte de la necesidad de que las administraciones públicas, tanto en el Estado francés como en el resto de la UE, activen controles a través de médicosespecialistas para el análisis del ruido en el trabajo. Los datos que ofrece el INRS se quedan cortos en el conjunto del mercado laboral vasco, puesto que se calcula que el 37% de los trabajadores indica que en su puesto de trabajo el nivel de ruido es «molesto». El instituto de investigación francés, por otro lado, admite que los sistemas de protección individuales contra el ruido no son lo...
Por
Proyecto presentado en cumplimiento de los requisitos para la obtención del titulo de técnico
superior en prevención de riesgos laborales (Especialidad de Higiene Industrial)
INTRODUCCION
La pérdida de audición es una de las enfermedades profesionales más corrientes El ruido puede ocasionar tensión e impedir la concentración. Puede provocarproblemas crónicos de salud y también ocasionar accidentes al dificultar la comunicación y las señales de alarma. Ejemplo claro de este hecho es que los obreros expuestos al ruido puede quejarse de nerviosismo, insomnio y fatiga (se sienten cansados todo el tiempo).
Una exposición excesiva al ruido puede ocasionar dichos daños pero incluso en los centros preescolares se sufre dichos problemascomo lo avalan distintos estudios efectuados recientemente ya que se observaron niveles de ruido superiores a 85 dB .En las explotaciones porcinas se han medido niveles de hasta 115 Db . Hay distintas maneras y soluciones para evitar dicho riesgo por ejemplo si no se puede controlar el ruido en la fuente, puede ser necesario aislar la máquina, alzar barreras que disminuyan el sonido entre lafuente y el trabajador o aumentar la distancia entre el trabajador y la fuente pero este tipo de medidas serán explicadas y propuestas a lo largo de esta tesina de una manera mas extensa
Los trabajadores hoy en día todavía están expuestos a un ruido excesivo en su lugar de trabajo aunque la legislación europea sobre el ruido en el trabajo varió en febrero de 2006, pero todavía en las empresasno se cumple, porque el nivel de ruido es muy alto. Uno de cada tres trabajadores manifesta que en su jornada laboral tiene excesivo ruido. El INRS francés, además, reconoce que los equipos de protección individual no son muy eficaces.
El ruido es un problema que permanece en los centros de trabajo europeos y los cambios en la normativa reduciendo los niveles aceptables no han mejoradola salud de los trabajadores. La realidad es que uno de cada tres ocupados europeos percibe el ruido como un problema para su salud, lo que supone más de 60 millones de trabajadores. Otros 40 millones deben alzar la voz por encima del nivel de conversación normal para poder ser oídos durante al menos la mitad de su jornada laboral. Está claro que los mecanismos oficiales para obligar a las empresasa que vayan reduciendo los niveles de ruido no se cumplen.
El INRS (Instituto de Investigación y de la Seguridad en el Trabajo) francés insiste en que, aunque se están produciendo avances tecnológicos que minimizan su impacto, sigue siendo un problema importante en la Unión Europea (UE) por la falta de actuación adecuada de las empresas.
El INRS explica que uno de cada tresasalariados del Estado francés al igual que en EL Estado español reconoce que el ruido «es una molestia principal en el centro de trabajo». En el Estado se declaran al año 600 enfermedades profesionales debido al excesivo ruido y advierte que el 29% de los trabajadores europeos se exponen «a un elevado nivel de ruido durante más de la cuarta parte de su jornada de trabajo». En este sentido, reconoceque «existe una reglamentación precisa y de numerosos trabajos científicos sobre los efectos nocivos sobre las personas», pero manifiesta que «la medición de la exposición de los asalariados en una condición muy compleja».
Por lo que advierte de la necesidad de que las administraciones públicas, tanto en el Estado francés como en el resto de la UE, activen controles a través de médicosespecialistas para el análisis del ruido en el trabajo. Los datos que ofrece el INRS se quedan cortos en el conjunto del mercado laboral vasco, puesto que se calcula que el 37% de los trabajadores indica que en su puesto de trabajo el nivel de ruido es «molesto». El instituto de investigación francés, por otro lado, admite que los sistemas de protección individuales contra el ruido no son lo...
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