el síndrome de burnout


























EL SÍNDROME DE BURNOUT SE CONSIDERA UN FENÓMENO PSICOPATOLÓGICO QUE PUEDE APARECER EN DIEZ DE CADA CIEN NIÑOS, ADOLESCENTES Y/O ADULTOS GENERANDO EN ELLOS INADECUADAS ACTITUDES Y REACCIONES A LOS ESTRESORES DEL TRABAJO O ESTUDIO CARACTERIZADA POR AGOTAMIENTO EMOCIONAL (SENSACIONES DE SOBRE ESFUERZO FÍSICO Y HASTIÓ EMOCIONAL OCASIONADO POR LAOBLIGADA INTERACCIÓN CON LAS PERSONAS DEL ENTORNO), ACTITUD IMPERSONAL HACIA LOS SUJETOS DE SU ENTORNO (DESARROLLO DE ACTITUDES Y RESPUESTAS CÍNICAS) Y DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO (EJECUCIÓN IGUAL O MENOR QUE LA HABITUAL EN LA VALORACIÓN DE LAS HABILIDADES NECESARIAS PARA LA REALIZACIÓN DE SUS ACTIVIDADES DIARIAS). LA CUAL CONOCEREMOS LOS SÍNTOMAS, CONSECUENCIAS, CAUSAS, EL TRATAMIENTO DEL BURNOUT YLAS PROFESIONES PROPENSAS EN SUFRIR BURNOUT.
EL TÉRMINO BURNOUT, CUYA TRADUCCIÓN CORRESPONDERÍA A “ESTAR QUEMADO”, FUE INTRODUCIDO POR FREUDENBERGUER A MEDIADOS DE LOS AÑOS SETENTA PARA DAR UNA EXPLICACIÓN AL PROCESO NEGATIVO QUE SUFREN LOS PROFESIONALES EN SU LABOR, QUE SE TRADUCE EN DETERIORO EN LA ATENCIÓN PROFESIONAL A LOS USUARIOS DE LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS. EN LOS ÚLTIMOS AÑOS HAQUEDADO ESTABLECIDO COMO UNA RESPUESTA AL ESTRÉS LABORAL CRÓNICO INTEGRADO POR ACTITUDES Y SENTIMIENTOS NEGATIVOS HACIA LAS PERSONAS CON LAS QUE SE TRABAJA Y HACIA EL PROPIO ROL PROFESIONAL, ASÍ COMO POR LA VIVENCIA DE ENCONTRARSE EMOCIONALMENTE AGOTADO.

LOS SUJETOS AFECTADOS POR ESTE SÍNDROME MUESTRAN DESILUSIÓN, IRRITABILIDAD Y SENTIMIENTOS DE FRUSTRACIÓN; SE ENFADAN Y DESARROLLAN ACTITUDESSUSPICACES. SE VUELVEN RÍGIDOS, TERCOS E INFLEXIBLES.

ASIMISMO, AFLORAN SÍNTOMAS DE CARÁCTER PSICOSOMÁTICO COMO MAYOR CANSANCIO, DIFICULTADES RESPIRATORIAS, PROBLEMAS GASTROINTESTINALES, ETC. ESTE CONJUNTO DE SÍNTOMAS Y SIGNOS DE CARÁCTER ACTITUDINAL, CONDUCTUAL Y PSICOSOMÁTICO SE ENTIENDE COMO LAS CONSECUENCIAS DEL SÍNDROME DE BURNOUT O “ESTAR QUEMADO”.

SI LO CONCEBIMOS COMO UNA RESPUESTA ALESTRÉS LABORAL CRÓNICO, TAL COMO DECÍAMOS ANTERIORMENTE, DEBEMOS CONSIDERAR DOS ELEMENTOS CLAVES EN ESTA RELACIÓN, COMO SON: EL ENTORNO Y LA PERSONA. EL ENTORNO SANITARIO, EN DONDE NOS DESENVOLVEMOS, PRESENTA CARACTERÍSTICAS ESPECIALES Y NOVEDOSAS QUE NOS HACEN REFLEXIONAR SOBRE COMO ADECUARNOS PROFESIONALMENTE AL MISMO. EXISTEN DIFERENTES VARIABLES QUE LO CONDICIONAN EN ESTOS MOMENTOS, COMO SON:NUEVAS DEMANDAS ASISTENCIALES, INDEFINICIÓN Y AMBIGÜEDAD DEL ROL PROFESIONAL, CRISIS DEL SISTEMA Y SU PRESUMIBLE REORIENTACIÓN, ALTOS NIVELES DE ABSENTISMO LABORAL, BAJA IMPLICACIÓN DE LOS PROFESIONALES EN LAS ORGANIZACIONES, FALTA DE MOTIVACIÓN, POCA CONCIENCIA DE LOS GESTORES SOBRE EL PROBLEMA Y LA CONSECUENTE FALTA DE SOLUCIONES DESDE LA ORGANIZACIÓN, NUEVOS SISTEMAS DE GESTIÓN, LAINTRODUCCIÓN DE ELEMENTOS DE COMPETITIVIDAD ENTRE LOS CENTROS, ETC.
LA ELABORACIÓN DE ESTÁ MONOGRAFÍA ES CON EL FIN DE QUE USTED CONOZCA LAS CARACTERÍSTICAS DE ESTE SÍNDROME, QUE AUNQUE NO ES NUEVO HA INFLUIDO MUCHO EN NUESTRA SOCIEDAD, CONOCER EL CÓMO SE DESARROLLA, PUES HAY ASPECTOS EN LA VIDA DIARIA QUE SE HAN VUELTO TAN COTIDIANOS EN NUESTROS DÍAS Y MUCHOS DE ELLOS FORMAN CARACTERÍSTICAS DE ESTE SIMDOME.El Síndrome de Burnout (también llamado simplemente "Burnout" o "síndrome del trabajador quemado") es un tipo de estrés laboral conocido como crónico.
Esta patología, fue descrita por primera vez en 1969 y al principio se denominó "staff burnout", para referirse al extraño comportamiento que presentaban algunos oficiales de policía de aquella época. Posteriormente, en la década de los 70, seacuñó el término que conocemos hoy en día. En 1986, las psicólogas norteamericanas C.Maslach y S.Jackson definieron el Síndrome de Burnout como "un síndrome de cansancio emocional, despersonalización, y una menor realización personal, que se da en aquellos individuos que trabajan en contacto con clientes y usuarios".
El Síndrome de Burnout (del inglés "burn-out": consumirse o...