El sabor de la vida

Contrato de trabajo
Definición
Contrato de trabajo es aquel por la cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica; bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Los contratos deben celebrarse y ejecutarse de buena fe y en consecuencia, no solo obligaran a lo pactado expresamente en ellos, sino todo loque corresponda a la naturaleza de los mismos, según la ley, la costumbre o la equidad natural.
(Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y lo remunera se denomina empleador, y la remuneración cualquiera que sea su forma salario).
Tipos de contratos
El contrato de trabajo para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrato.Modalidades de contrato
 Contra escrito
 Contrato verbal
Tipos de contratos
 contrato de aprendizaje
 contrato a término fijo
 contrato indefinido
 contrato de trabajo con determinados trabajadores
 contrato para representantes, agentes viajeros y agentes vendedores
 contrato para profesores de establecimientos particulares de enseñanza
 contratos para choferes de familia
Periodo deprueba
Periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este la conveniencia de las condiciones de trabajo.

El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
Para los servidoresdomésticos se presume como periodo quince (15) días de servicio
El periodo de prueba no puede exceder de dos meses.
 Contrato de trabajo a termino fijo cuya duración sea inferior a 1 año el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado Para el respectivo contrato, sin que pueda exceder a los dos (2) meses
 Contratos de trabajos sucesivos, no es válidola estipulación del periodo de prueba, salvo para el primer contrato
 Si el periodo de prueba se pacta por un plazo menor al de los límites expresados, las partes pueden prolongarlo antes de vencerse el periodo inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.

El periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sinprevio aviso.
Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones.

Contrato de aprendizaje
Es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador a cambio de que este le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado y le page el salarioconvenido. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han completado los estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos.
El contrato de trabajo debe contener
Nombre de la empresa o empleador
Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz
Oficio que es materia de aprendizaje, programa respectivo y duración
Obligaciones yderechos del empleador y del aprendiz
Salario del aprendiz
Condiciones de trabajo, duración vacaciones y periodo de estudio
Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento de contrato
Firma de los contratantes y de sus representantes
El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito de lo contrario se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.Obligaciones del aprendiz.
El contrato de trabajo no puede exceder de 3 años de enseñanza y trabajo.
Contrato escrito
El contrato escrito se extiende en tantos ejemplares cuanto sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional.
Fuera de clausulas que las partes acuerden libremente deben tener lo siguiente:
...