El salario dominical

El Salario Dominical se define como un incentivo diferenciado del haber básico u otros ingresos, consignados en la papeleta de pago, de conformidad con el Artículo 23del Decreto Supremo N° 3691 de 3 abril de 1954 y elevado a rango de Ley de 29 de octubre de 1956. El Salario Dominical debe aplicarse tanto en el sector privadocomo en el público. En el sector público tendrán derecho al Salario Dominical los obreros temporales y sin nombramiento, reconociéndose el derecho adquirido de estebeneficio a los trabajadores públicos que lo recibían con anterioridad. Ante la inminencia de la obligatoriedad del pago del Salario Dominical muchos empleadorespretendieron desmembrar este derecho del salario básico, lo que motivó a que el D.S. 29010 sea reglamentado por la Resolución Ministerial No. 362/07 de 18 de julio de 2007.Norma reglamentaria que resaltó los siguientes aspectos:
• Que el sector productivo comprende la totalidad de la empresa productiva y no sólo a secciones específicas.
•Que al descontar del haber básico el equivalente a los domingos de cada mes y consignar este monto como salario dominical, se realiza una indebida aplicación por partede las empresas del sector productivo, ya que de esta forma se está afectando a conceptos salariales consolidados a favor de los trabajadores, como las horasextraordinarias u otros, por lo tanto no corresponde descontar ni desglosar ningún monto del salario básico a los trabajadores que tengan derecho al pago del SalarioDominical.
• El empleador que rebaje el salario básico para cubrir el Salario Dominical comete infracción a la ley social. Los pagos erróneos deberán ser rectificados.