el salario en colombia


ENSAYO “EL SALARIO MINIMO”



EL SALARIO EN COLOMBIA: ULTIMOS DIEZ AÑOS


El salario se define como una suma de dinero o remuneración directa que recibe el empleado como contraprestación alservicio personal que hace al empleador; Según está estipulado en el Código Sustantivo del Comercio el concepto salario mínimo es definido como todo aquel al que “todo trabajador tiene derecho apercibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural”; si nos enfocamos claramente en las palabras mencionadas anteriormente podemosconceptualizar que debe ser justo y que posibilite una digna calidad de vida para toda persona, lo cual incluye el costo de la vida en todos los aspectos, se constata ciertamente que en los últimos 10 años suaumento ha sido el más alto en las tres últimas décadas con un 4,5% de incremento comparado con los últimos diez años; he aquí donde entran a contrastar diversas opiniones: Mientas se compara elincremento en cuanto a la inflación anual es acertado afirmar que esta acorde pero así como en los bolsillos de los colombianos crece la cantidad de dinero, de la misma manera todos los productospertenecientes a la canasta familiar para satisfacer las necesidades básicas incrementan; esta situación se da debido a que las empresas que manejan estos productos de primera necesidad (comida, ropa, zapatos,establecimientos como restaurantes, cafeterías, entre otros), contratan personal que es remunerado con el salario mínimo legal vigente, porque al tener que pagar más a su personal se opta por compensaresa subida con el aumento de los precios de los mismos, generando un equilibrio entre lo que se aumentó respecto a lo que se debe gastar para el sustento y satisfacción de las necesidades del grupofamiliar. No obstante se origina un cuestionamiento que al tratar de darle respuesta es casi que increíble entender como no una persona sino un grupo familiar puede sostenerse, en otras palabras...