El Salario En Costa Rica

El Salario en Costa Rica
Derecho Laboral

Universidad Escuela Libre de Derecho

Profesor: Msc. Eric Briones Briones

2011

Tabla de contenido

Título I. Evolución del Concepto de Salario…………………………………………………………………………………..6
Sección I. Aspectos de Introducción al Salario………………………………………………………………………………6
Sección II. Como se desarrolla el salario en CostaRica………………………………………………………………….7
Sección III. Teorías del Salario……………………………………………………………………………………………………….9
1. Teoría De Los Ingresos. 9
2. Teoría De La Subsistencia. 9
3.Teoria de la oferta y de la Demanda………………………………………………………………………………………..8
4. Teoría de la Ley de Bronce del Salario……………………………………………………………………………………..9
5. Teoría del fondo de los Salarios………………………………………………………………………………………………9
6. Teoría de la producciónMarginal…………………………………………………………………………………………..9
Título II. El Salario…………………………………………………………………………………………………………………….10
Sección I. Definición…………………………………………………………………………………………………………………10
Sección II. Atributos del salario………………………………………………………………………………………………11
Sección III. Características del Salario………………………………………………………………………………………11
1. Retributivo. 13
2. Carácter Alimenticio. 13
3. Proporcionalidad Con La Naturaleza De LaPrestación. 13
4. Carácter Continuo. 14
Sección IV. Normas que Protegen el Salario…..…………………………………………………………………………13
A. Garantías Sustantivas……………………………………………………………………………………………………….…13
B. Garantías Adjetivas……………………………………………………………………………………………………………..14
Sección V. Tipos de Salario………………………………………………………………………………………………………14
1. Por unidad detiempo………………………………………………………………………………………………………….14
2. Por unidad de obra o destajo………………………………………………………………………………………………15
3. La utilidades………….……………………………………………………………………………………………………………16
4. La Comisión………………………………………………………………………………………………………………………..17
5. La propina…………………………………………………………………………………………………………………………..17
6. Los Visticos…………………………………………………………………………………………………………………………19
7.Gratificaciones…………………………………………………………………………………………………………………...20
8. Las Tereas…………………………………………………………………………………………………………………………..20
9. Salario en Especie……………………………………………………………………………………………………………….20
10. El Aguinaldo. 22
a) Sueldo Adicional de Servidores Públicos: 22
b) Sueldo Adicional De Servidores en Instituciones Autónomas, Semiautónomas y Municipalidades: 24
c) Sueldo Adicional o Ley de Aguinaldo en la Empresa Privada 25
Sección VI. El Salario Mínimo…………………………………………..………………………………………………………26A. El sistema de Salarios Mínimos……………………….……………………………………………………………………27
B. El Salario Mínimo en General……………………..………………………………………………………………………..27
C. El Salario Mínimo Profesional……………………………………………………………………………………………….27
1.Derecho a disponer del Salario …………..……………………..…………………………………………………………28
2. Irrenunciabilidad del Salario………………………………………………………………………………………………..283. El Cobro del Salario…………..…………………………………………………………………………………………………28
D. Los Descuentos indebidos al Salario Mínimo……………………………………………………………………….28
Sección VII. El Salario Escolar…………………………………………………………………………………………………..28
El Salario Escolar como parte de la Pensión Alimentaria………………………………………………………….29
Salario Escolar………………………………………………………………………………………………………………………….29Sección I. El Embargo Salarial. 31
El Embargo Salarial…………………………………………………………………………………………………………………..30
A. Salario Líquido. 31
B. Ingresos Que Deben De Tomarse En Cuenta En El Embargo Salarial. 32
C. Procedimiento Para La Aplicación Del Embargo Salarial. 33
D. Suspensión De Las Retenciones. 35
E. Embargos Simultáneos. 35
F. Embargos Por Pensión Alimentaria. 36

Introducción
Losseres humanos, en cuanto actúan como trabajador son titulares de una importante cantidad de derechos, tanto en el plano individual como en el ámbito colectivo.
El salario como la...