El salario en especie y minimno

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El salario: salario en especie :: El salario: percepciones extrasalariales ::
5.1. Consideraciones previas
El legislador ya en la definición de salario contempla laposibilidad de satisfacer el crédito salarial en especie. Las prestaciones en especie pueden ser tanto salariales como extrasalariales, dependiendo de la causa o título jurídico determinantes de cadaatribución laboral. Se atenderá a los criterios generales de calificación expuestos en el epígrafe 2 para su clasificación.
A) prestaciones no dinerarias más frecuentes.
• puesta a disposición de unvehículo o de una vivienda
• la entrega de vales de comida o de bonos de descuento canjeables en la propia empresa o en el establecimiento de un tercero.
• Pago de primas de seguros privados de asistenciasanitaria
• Realización de aportaciones a planes privados de pensiones
• Entrega de acciones y opciones de compra de acciones
• Concesión de préstamos en condiciones ventajosas
• Pago deviajes de turismo del trabajador.
B) límites al pago en especie.
• Debe existir pacto colectivo o individual, expreso o tácito, originario o sobrevenido, que legitime el pago en especie, sin que seaadmisible la dación en pago, (en contra de la voluntad del trabajador), a cuenta del salario en metálico comprometido.
• La cuantificación de las prestaciones en especie en términos monetarios, (paracálculo de complementos salariales, indemnizaciones...), se ha de llevar a cabo con sujeción a criterios objetivos, no arbitrarios.
• No cabe el pago en especie del importe total del salario debidoal art. 26.1 TRET que dispone que " en ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador". Con esto se pretende salvaguardar la libertad deltrabajador de disponer de los ingresos procedentes de su trabajo, para que éste los destine al consumo que estime más oportuno.
5.2. Valoración de la especie
Debido al silencio en la legislación...