EL SALARIO EN GUATEMALA Y DEUDA INTERNA Y EXTERNA Y SU INTERRELACION CON LA EDUCACION
Páginas: 31 (7648 palabras)
Publicado: 18 de diciembre de 2014
UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE HUMANIDADES
DEPARTAMENTO DE PEDAGOGIA
LICDA. ELMA OBANDO
ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS DE GUATEMALA Y SU INTERRELACION CON LA EDUCACION
TRABAJO EN GRUPO # 6
EL SALARIO DE GUATEMALA
PROBLEMAS DE LA DEUDA INTERNA/EXTERNA EN GUATEMALA Y LAS INTERRELACIONES CON LA EDUCACION
INTEGRANTES CARNÉ
JOSELIN DENISEE ALONZOJOLÓN 201120405
BERTHA LIDIA LÓPEZ MASAYA 201118987
EVELYN YOMARA CHAJOLÁN ORTIZ 200119821
MARIA FERNANDA LÓPEZ MORALES 201116310
INDICE:
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………. I
EL SALARIO DE GUATEMALA …………………………………………… 1
EL EMPLEO…………………………………………………………………… 1
EL SALARIO DE GUATEMALA EN LA REALIDAD…………………….. 7
DEUDA EXTERNA DE GUATEMALA…………………………………….: 8
DEUDAINTERNA DE GUATEMALA ……………………………………... 9
SU INTERRELACION CON LA EDUCACIÓN…………………………….. 12
CONCLUSIÓN……………………………………………………………….. 23
RECOMENDACIÓN………………………………………………………… 24
EGRAFIA…………………………………………………………………….. 25
INTRODUCCIÓN:
El presente informe se ha elaborado con el propósito de realizar un análisis descriptivo y analítico de la deuda pública del Gobierno y los índices de empleo.El objetivo principal del informe es brindar un panorama de la situación de Endeudamiento Público del País, para lo cual se muestra inicialmente la composición de la Deuda Pública Total, desagregada en sus componentes tanto internos como externos, también sobre el porqué demandamos empleo y las causas que generan desempleo en el país.
EL SALARIO ENGUATEMALA
El Salario y los Factores que Inciden en la Determinación del mismo en Guatemala
El salario es la valoración económica de la fuerza de trabajo. Etimológicamente, la palabra viene de “solárium”, de sal; porque era costumbre antigua dar a los domésticos en pago una cantidad fija de ese producto.
Salvo la cooperación familiar, los servicios de buena voluntad, las prestaciones que integranmodalidades de contribución y las formas más o menos directas del trabajo obligatorio, toda actividad laboral es y ha sido remunerada. Pero no siempre he íntegramente se ha pagado en dinero el trabajo. Durante siglos, los esclavos fueron remunerados contra vivienda y comida.
Los primeros preceptos positivos que se citan sobre el salario se encuentran en el Código de Hammurabi, unos dos mil añosantes de la era cristiana, en donde aparecen ya fijados salarios mínimos para jornaleros, tejedores, carpinteros, albañiles y otros oficios. El sistema del salario consta desde los más antiguos tiempos de Grecia y Roma.
La función del salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entreambos. Art. 88, Código de Trabajo.
En Guatemala, la forma de pago del salario es exclusivamente en moneda de curso legal, está totalmente prohibido pagarlo total o parcialmente en mercaderías, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con el que se pueda sustituir la moneda, siendo la moneda de curso legal los Quetzales.
Sin embargo, los trabajadores campesinos que laborenen explotaciones agrícolas o ganaderas pueden percibir su salario hasta en un 30% del importe total de éste como máximo en alimentos y demás artículos análogos destinados a su consumo personal y el de sus familiares que dependan económicamente de él, siempre que el patrono haga el suministro a menos precio. Art. 90, Código de Trabajo.
EL EMPLEO
Es el trabajo realizado en virtud de uncontrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a la persona contratante empleador. En un sentido amplio, el término empleo se utiliza como antónimo de desempleo y designa todo trabajo por el cual se genera un ingreso. Es decir que incluye además del trabajo asalariado, trabajo autónomo y en general...
FACULTAD DE HUMANIDADES
DEPARTAMENTO DE PEDAGOGIA
LICDA. ELMA OBANDO
ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS DE GUATEMALA Y SU INTERRELACION CON LA EDUCACION
TRABAJO EN GRUPO # 6
EL SALARIO DE GUATEMALA
PROBLEMAS DE LA DEUDA INTERNA/EXTERNA EN GUATEMALA Y LAS INTERRELACIONES CON LA EDUCACION
INTEGRANTES CARNÉ
JOSELIN DENISEE ALONZOJOLÓN 201120405
BERTHA LIDIA LÓPEZ MASAYA 201118987
EVELYN YOMARA CHAJOLÁN ORTIZ 200119821
MARIA FERNANDA LÓPEZ MORALES 201116310
INDICE:
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………. I
EL SALARIO DE GUATEMALA …………………………………………… 1
EL EMPLEO…………………………………………………………………… 1
EL SALARIO DE GUATEMALA EN LA REALIDAD…………………….. 7
DEUDA EXTERNA DE GUATEMALA…………………………………….: 8
DEUDAINTERNA DE GUATEMALA ……………………………………... 9
SU INTERRELACION CON LA EDUCACIÓN…………………………….. 12
CONCLUSIÓN……………………………………………………………….. 23
RECOMENDACIÓN………………………………………………………… 24
EGRAFIA…………………………………………………………………….. 25
INTRODUCCIÓN:
El presente informe se ha elaborado con el propósito de realizar un análisis descriptivo y analítico de la deuda pública del Gobierno y los índices de empleo.El objetivo principal del informe es brindar un panorama de la situación de Endeudamiento Público del País, para lo cual se muestra inicialmente la composición de la Deuda Pública Total, desagregada en sus componentes tanto internos como externos, también sobre el porqué demandamos empleo y las causas que generan desempleo en el país.
EL SALARIO ENGUATEMALA
El Salario y los Factores que Inciden en la Determinación del mismo en Guatemala
El salario es la valoración económica de la fuerza de trabajo. Etimológicamente, la palabra viene de “solárium”, de sal; porque era costumbre antigua dar a los domésticos en pago una cantidad fija de ese producto.
Salvo la cooperación familiar, los servicios de buena voluntad, las prestaciones que integranmodalidades de contribución y las formas más o menos directas del trabajo obligatorio, toda actividad laboral es y ha sido remunerada. Pero no siempre he íntegramente se ha pagado en dinero el trabajo. Durante siglos, los esclavos fueron remunerados contra vivienda y comida.
Los primeros preceptos positivos que se citan sobre el salario se encuentran en el Código de Hammurabi, unos dos mil añosantes de la era cristiana, en donde aparecen ya fijados salarios mínimos para jornaleros, tejedores, carpinteros, albañiles y otros oficios. El sistema del salario consta desde los más antiguos tiempos de Grecia y Roma.
La función del salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entreambos. Art. 88, Código de Trabajo.
En Guatemala, la forma de pago del salario es exclusivamente en moneda de curso legal, está totalmente prohibido pagarlo total o parcialmente en mercaderías, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con el que se pueda sustituir la moneda, siendo la moneda de curso legal los Quetzales.
Sin embargo, los trabajadores campesinos que laborenen explotaciones agrícolas o ganaderas pueden percibir su salario hasta en un 30% del importe total de éste como máximo en alimentos y demás artículos análogos destinados a su consumo personal y el de sus familiares que dependan económicamente de él, siempre que el patrono haga el suministro a menos precio. Art. 90, Código de Trabajo.
EL EMPLEO
Es el trabajo realizado en virtud de uncontrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a la persona contratante empleador. En un sentido amplio, el término empleo se utiliza como antónimo de desempleo y designa todo trabajo por el cual se genera un ingreso. Es decir que incluye además del trabajo asalariado, trabajo autónomo y en general...
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