EL SALARIO EN NUESTRA VIDA

EL SALARIO EN NUESTRA VIDA


Resumen: En este ensayo se presentan brevemente aspectos históricos, teóricos y prácticos relacionados con los salarios. En primer lugar se expone la definición de salario según los artículos 162,163,164 y 165 de nuestro Código de Trabajo, luego se nombran algunas teorías que a través deltiempo han tratado de definir el concepto, tomando como referencia a Marx, Adam Smith y otros pensadores de la economía global.
Además se hace referencia a temas que presentan estrecha relación con el salario, como son el salario mínimo establecido por la ley y algunos casos relacionados con este; así como las diferentes clases de salario que existen categorizadas por la capacidad adquisitiva,la capacidad satisfactoria, por razón de quien produce el trabajo, por su límite y por la forma de pago; asimismo se nombra el artículo 172 del Código de trabajo que establece el embargado de salarios.
También se describe la relación existente entre salario y productividad; el salario en tiempo de crisis; la remuneración salarial según la OIT. y por último se hace referencia a los factores quedeterminan los salarios como lo es el coste de la vida; la oferta de trabajo; la productividad; el poder de negociación; y la calificación profesional del trabajador.

El concepto de salario es antiguo, a lo largo de los años ha sido definido por diferentes teorías propuestas por personalidades de la economía global; ha evolucionado de manera tal que se constituye en uno de los problemas máscomplejos dentro de las políticas económicas y sociales alrededor del mundo. Sus desequilibrios pueden llegar a provocar las más graves perturbaciones como huelgas y revoluciones, ya que las personas dependen de el para suplir sus necesidades básicas.
A través del tiempo han surgido teorías que a pesar de ser consideradas imperfectas han contribuido a tener una visión más clara con respecto a laconcepción y pago de salarios. Dentro de sus puntos clave establecen la mano de obra como la principal aportación para el aumento de ingresos de los patronos, permitiéndoles a los trabajadores “subsistir y perpetuar su raza”, además señalan que los salarios dependen fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo.
Marx en su obra El Capital establece que lo que el patrono le paga al obreropor su actividad o servicio, no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo1. Si tomamos en cuenta lo que Marx expone se le debe pagar al trabajador por el desgaste físico y/o emocional que demanda su trabajo y no por la función propiamente realizada.
Aunque estas teorías han sido consideradas importantes no son las únicas que podemos encontrar, existe infinidad deconceptos que desde diferentes puntos de vista nos explican que es el salario. Sin embargo no importa cuál definición se escoja, lo importante es la implicación que tiene el salario en la vida de las personas.
El código de trabajo de Costa Rica en su artículo 162 define salario o sueldo como la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo. Además en estecódigo se estipula que el salario no podrá ser inferior al que se fije como mínimo, que puede pagarse por unidad de tiempo, por pieza o tarea, puede ser en dinero y especie; y que deberá pagarse en moneda de curso legal.2
El salario se constituye en una de las razones importantes por las que las personas realizan su trabajo, aunque no es el único factor, también se debe tomar en cuenta otrosaspectos como la realización personal y los éxitos que se puedan alcanzar.
El salario proporciona poder adquisitivo a las personas ya que es a través de este que las personas satisfacen sus necesidades básicas y dependiendo de sus ingresos pueden suplir otras necesidades que les permiten mejorar su calidad de vida.
A pesar de que juega un papel importante en la vida de las personas no siempre es...