EL SALARIO MINIMO



DERECHO LABORAL
SECTOR OBRERO PATRONAL
BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS

Introducción
Es importante conocer el significado de salario, así como todos y cada uno de los conceptos que se incluyen como integrantes del salario y aquellos conceptos que se excluyen del mismo, ya que este conocimiento nos fortalecerá como trabajadores de las diferentes dependencias ya sean públicas oprivadas para poder como cuando y donde nos podemos defender de las injusticias que el sector obrero a sufrido por muchas generaciones, es por ello que a través del desarrollo del presente trabajo nos iremos dando cuenta como algunos conceptos que no son parte integrante del salario los patrones nos han hecho creer que es parte de nuestro salario, cuando en realidad son conceptos que por derecho noslos tienen que pagar como parte adicional del salario que cada uno devenga, como un ejemplo muy claro por mencionar algunos son, las herramientas de trabajo, el fondo de ahorro, la despensa, entre otros. Es por ello que al conocer a fondo estos conceptos nos daremos cuenta que en el salario que cada trabajador recibe debe cumplir con el principio marcado en el artículo 123 fracción VI de nuestraConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que tácitamente dice que el salario mínimo deberá ser suficiente “para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos, así mismo nos daremos cuenta que estos conceptos también influyen mucho para cuando el trabajador quiera tramitar su pensión.








LA FIGURA DEL SALARIO MINIMO
Lafigura del salario mínimo se establece con la promulgación de la Constitución General de la República publicada en el Diario Oficial de la Federación del 5 de febrero de 1917 específicamente en el artículo 123, fracción VI bajo el principio de que el salario mínimo deberá ser suficiente “para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos,considerando como jefe de familia” se determina así mismo, en la fracción VIII, que el salario mínimo no podrá ser objeto de embargo, compensación o descuento alguno.(1)
Por cuanto a los mecanismos para su fijación, el Constituyente de 1917 dispuso, en la fracción IX del propio articulo 123, que esta se haría por comisiones especiales que se formarían en cada municipio, subordinadas a la Junta Central deConciliación que debería instalarse en cada estado.
Entre 1917 y 1931, año este ultimo en que entro en vigor la primera Ley del Trabajo, el sistema de comisiones especiales previstos por el constituyente funciono de manera precaria y anárquica, ya que la expedición de leyes de trabajo locales por cada estado de la federación, dentro del marco establecido por la Constitución, se desarrollo conmúltiples limitaciones, dando lugar, en 1929, a las reformas constitucionales en las que se sustentaría la nueva legislación laboral federal.
No obstante, la propia Ley Federal del Trabajo expedida en 1931 y las reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 11 de octubre de 1933, reforzarían la idea de un sistema de fijación de los salarios mínimos constituidos por comisiones especialesintegradas en cada municipio. Aun cuando la federación de la legislación laboral coadyuvo, en general, al gradual mejoramiento del cumplimiento de las normas laborales, también pudieron apreciarse múltiples deficiencias en el sistema de fijación de los salarios mínimos, derivadas principalmente de que la división municipal, producto de diversos fenómenos históricos y accidentes geográficos noguardaba relación alguna con las características del desarrollo económico regional ni con otros fenómenos económicos de alcance nacional, por lo que no podía servir de fundamento para la determinación de los salarios mínimos en condiciones adecuadas.(2)
(1)http://etimologias.dechile.net
(2)http://www.conasami.gob.mx/fig_salario.html



EL SALARIO EN MEXICO
CREACION DEL SALARIO
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